辭職了，老板把我拉黑了！為什么？

　　職場中，我們有時很難判斷老板的想法，有時候看似跟老板的關系還不錯，在老板心里卻不是這么想的，比如以下這個案例：

　　要知道，一個打工者跟老板的關系再好，始終都是雇傭的關系，只要這種關系存在，那么做真正的朋友是很難的。

　　而且小王認為他與老板的關系非常好，這是站在他個人的角度在看待他們之間的關系，一段關系的評判不是靠一方去決定，這是雙方的事情。在小王眼里的“關系不錯”，那可能只是老板為了籠絡員工的心，激勵員工好好努力做出的決策而已。

　　所以，小王突然辭職，這種雇傭的關系就已經(jīng)不存在了，老板還有什么理由要留著他呢？

　　說到底，小王還是太天真了，誤判了與老板的關系，老板也有點不夠厚道！

　　小王認為自己平時跟老板的關系挺好的，就說明老板還是挺器重他，相信他的。小王突然的辭職，應該很讓老板失望吧，自己器重的人連這點職場的規(guī)則都不清楚，簡直讓人恨鐵不成鋼！

　　很多企業(yè)辭職都要提前一個月申請，小王這樣做完全不給老板留出交接的余地和緩和的空間，這樣的人別說是老板，用人單位一般都不要！

　　所以，小王把事情做得這么絕，老板將他拉黑也是正常不過的事情！

　　平時挺器重的小王，突然要辭職，這是一種不負責的表現(xiàn)，這可能與老板之前認識的小王有所不同吧！所以，這種情況下，老板會重新審視小王這個人的人品以及與他的關系。如果，審視的結(jié)果是讓人失望的，老板覺得小王其實就是一個不負責任的人，那么將其拉黑不足為奇了。

　　職場上，老板最不喜歡的就是不負責任的員工，這樣隨便甩手走人。留下的爛攤子誰來收拾呢？

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