辭職了！真實原因竟然不敢說！為了什么？

　　辭職的時最討厭的就是找理由，雖然理由已經(jīng)很明確了，無非就是：待遇不好、工資太低等等，這種理由又不能明說，所以為了應(yīng)付老板還得絞盡腦汁重新找一個能說的理由。為什么要這樣做呢？是什么導(dǎo)致我們不敢實話實說呢？跟著畢老師一起來分析分析：

　　有個成語叫好聚好散，大家能聚在一起也算緣分，行業(yè)圈子也不大，指不定以后還能再相見。何必撕破臉皮呢？大多數(shù)人不敢實話實說，也是為了給自己留一條后路。畢竟，如何跳槽后又吃回頭草的人不在少數(shù)。如果離職時，一直抱怨公司的不好，各種發(fā)牢騷，未來如果真沒有辦法了，你有什么臉面回來嗎？

　　就算你厚臉皮回來，公司也不會再要這種人。即使是你一輩子也不會來這家公司上班了，但是行業(yè)圈子就這么大，指不定沒過幾年又遇到了原來的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，撕破臉皮，日后見面就尷尬了！

　　所以，凡事不要做得太絕，要給自己留一點后路！

　　一般辭職都要提前一個月申請，既然都提交辭職報告了，雖然還沒正式走人，但是也還是公司的一員。想要讓自己這等待的一個月時間里好過一些，就不應(yīng)該去找公司的麻煩，節(jié)外生枝對自己并沒有好處。如果把關(guān)系鬧僵，這一個月的時間肯定是難熬的！

　　而且期間也指不定會發(fā)生哪些意想不到的事情，比如：辭職的時候抱怨公司的不好，得罪了領(lǐng)導(dǎo)，最終讓你在行業(yè)里的面試屢屢碰壁、或者老板始終壓著你的辭職報告，就是要拖些日子再給你簽等等。

　　所以，很多人考慮到離職申請的一個月時間，得罪公司對自己沒有好處，因此在辭職的時候都會留一個臺階個彼此，這樣走的時候更輕松。

　　還沒辭職之前，很多人內(nèi)心是委屈的，是氣憤的，是沖動的，但是當申請辭職后，心態(tài)就開始變了，覺得一切似乎沒有那么重要了，所有的事都不是事了，所以他們覺得沒有再繼續(xù)跟公司爭執(zhí)的理由，走了就走了，再說公司不好什么的，顯得不那么重要，也顯得自己太過于小氣了。

　　心態(tài)改變了，自然也不會想之前一樣，想要數(shù)落公司的不是，爭論并沒有什么用！

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