>>因為工作壓力大而辭職<<

　　其實呢，這個世界上沒有一分工作是不辛苦的。每個人都有工作上的壓力，只是有些人會轉化而已。當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。

因為公司或者老板不好辭職

　　俗話說，過河拆橋。之前的公司再怎么不好，也是培養了你一段時間的公司。而且不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。

　　作為一個職場人，凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　>>因為復雜的人際關系辭職<<

　　職場每個人都要面對負責的人際關系。但是以這為跳槽理由，會讓面試官覺得你人際交往不過關。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”人際交往是一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

　　>>對上份工作不感興趣辭職了<<

　　如果你這樣說，無疑是暴露出了你沒有明確的職業規劃，找工作也沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。

　　工作是每個人生活的重要組成部分，在大學的時候，就強調制定職業規劃。清晰的職業規劃也是對自己的負責人。如果連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

　　>>因為覺得懷才不遇而辭職<<

　　這個理由很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。

　　首先，應該客觀地評價自己有什么核心優勢

　　其次，這些優勢能不能在工作中得到體現，你在上一份工作中，有沒有發揮你的核心優勢

　　最后，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。