寶潔公司面試八問

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的寶潔公司面試八問，歡迎大家分享。

　　寶潔公司面試八問

　　第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。

　　第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

　　第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

　　第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

　　第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

　　第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。

　　第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

　　第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。

　　（一）寶潔八大問

　　坊間流傳的寶潔經典八大問不僅適用于快消行業，還被各行各業的HR運用在面試當中，簡直成了行業標桿！因此提前做好八大問的準備，相當于準備了很多家公司的面試。

　　但是，畢竟是標桿，所以這八個問題并不是看上去那樣好解決，有些公司甚至還會圍繞這些問題進行拓展延伸。為了搞定它，朋友們也是撓破了頭。

　　這些問題該如何回答？抓住問題考察要點才能逐一破解。

　　舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現了它。

　　考察點：考察設定高目標的態度和勇氣，以及完成目標的執行力

　　回答要點：這個目標有多高、是誰設定的、怎樣完成的、是否有遇到困難、怎樣解決困難以及最后完成的結果

　　請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

　　考察點：領導力

　　回答要點：你是否給團隊設立了明確的愿景、如何利用資源并且如何提升團隊凝聚力的

　　請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。

　　考察點：信息搜集—分析—判斷—決策能力

　　回答要點：闡述故事起因、找到核心事項、作出分析判斷、最后結果呈現

　　舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。

　　考察點：說服力

　　回答要點：交代事情背景，列出大家不同的意見以及產生意見分歧的原因，用事實證明自己的說服力

　　舉例證明你可以和他人合作，共同實現一個重要目標。

　　考察點：團隊協作能力

　　回答要點：交代故事的背景、角色分工以及自己的完成情況，重點說明自己的角色和貢獻

　　舉例說明，你提供了一個創新的想法，并使某一個活動或者項目取得了成功。

　　考察點：創新能力

　　回答要點：描述你在某個項目中的創新想法及依據，以及這個想法的可行性和對項目的作用

　　舉例說明你如何評估形勢， 并且把精力放在最重要的事情上， 然后取得了比較好的結果。

　　考察點：分析能力

　　回答要點：通過一件事，展現自己的精力資源分配能力，以及最終帶來的結果

　　舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。

　　考察點：學習能力

　　回答要點：羅列學習計劃、執行過程、學習成果，如果能展現自己快速學習的能力就更好了

　　（二）快消行業對應屆生有什么要求？

　　快消行業一直是很多應屆畢業生的心頭好，其中一個很重要的原因就是：不限背景，行業準入門檻相對較低。但除此之外，快消行業也有其他優勢在吸引著應屆生：

　　可觀的薪資水平

　　相對完善的管培生培養體制

　　充分鍛煉應屆生的職場能力

　　競爭壓力相對較小

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