初入職場總困惑，有什么好的對策？

　　導讀：

　　初入職場的人會有很多困惑，困惑別人都在欺負自己，而自己卻不敢為所欲為；困惑別人都人緣好，而自己卻處處受到排擠；困惑別人怎么做的那么輕松，而自己怎么那么累還沒有成效，總之，各種困惑。那么有什么好的對策呢？今天畢老師就來說一說！

　　小A是某大學設計專業的畢業生，大學期間學習成績優異，并擔任學生干部，性格活潑開朗。畢業后，小A信心滿滿認為可以順利地找到滿意的工作，并在短期內有所成就，卻不想經歷一番波折后才找到一份與自己專業相關的工作。上班后新問題隨之而來，由于在學校里所學的理論知識與職場中所需要的工作技能有所不同，所以小A工作起來很吃力。為了做好工作，小A不恥下問地向同事學習、討教，但同事卻總以各種理由推脫，致使小A的工作不能順利開展，同事關系處不好，無法融入到團隊中去。這些都讓小A有了很大的心理落差。如果這樣持續下去，自己的能力無法得到真正的體現，又不能得到團隊的幫助，最終只能面臨辭職走人的窘境。下班了，看到其他同事三五成群的離開，失落感不禁再次向小A襲來。

　　如何選擇呢？在堅持與辭職間，小A選擇了前者。由于單位里女性居多，加上小A性格比較外向，他便主動與同事打招呼，偶爾還會買一些小零食在工作的休息時間與同事們一起分享，性格活潑的他還會抓住時機與同事開一些無關緊要的玩笑，經過幾次嘗試后，他與同事間的關系悄然發生了變化。有的同事開始主動與他打招呼，下班后會邀他一起同行，工作中也會主動給他一些好的建議。

　　如今，小A已經完全適應了這份工作，工作能力也得到了領導和同事的認可，為了讓同事關系更加融洽，他還會經常叫上同事一起去K歌，完全沒有了初入職場時的尷尬。

　　畢老師分析：對于剛剛接觸社會的大學畢業生來說，類似小A的情況也會經常發生。從小A的身上我們可以學習一些經驗。大學校園里的優秀學生、優秀學生干部在步入社會，走上工作崗位以后因為不被重視、工作不順利等產生心理落差是普遍存在的狀況。從學校到職場，從學習到工作，很多東西都要從零開始。讓很多初入職場的年輕人一時間無所適從，十分焦慮、惶惑，最后導致不能盡快進入工作角色，工作時精力不集中，無法發揮自己的真實能力，做事頻頻出錯，導致自身壓力越來越大，嚴重的會產生跳槽、辭職等想法。

　　所以職場新人一定要完成角色轉換，對工作，要有一個合理的心理預期。職場不同于以往所處的學習環境，很多人和事都需要重新去認識和了解。我們只有去適應職場，而不是逃避！

　　第一、角色的轉換

　　學校里大家讀一個班，學同一個專業，只有“個性”才會讓你與眾不同。但企業強調的是團隊精神和嚴謹的工作紀律。企業里最有資格表現個性的是老板。一般的員工必須統一服從安排，高質量地完成工作任務。初入職場要注意這個角色的轉變，否則會成為困惑的源泉。

　　第二、定位模糊

　　多初入職場者仍發現自己對工作職責不是很明確，角色意識比較模糊。以前做什么有學校老師指點，現在全靠他們自己把握，可能真的不知道應該怎樣做才好，一方面，渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。

　　第三、同事相處

　　只要有人群的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，因為各人品行不一。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

　　第一、認真了解企業文化并融入其中

　　每家單位都有許許多多成文和不成文的制度和做事規則，這些隨著企業年復一年的發展，相互融合，就構成了企業獨特的文化精髓。我們要想在單位里得到同事和領導的稱贊，就必須首先對這些制度、規則等熟記于心，嚴格遵守。遇事多想想，別老看他人不順，或認為某某制度不合理等等。如果你是一味天真無邪的模樣，總想“力挽狂瀾”，只身改變公司現有的文化，那你只會給自己惹來更多的煩惱。

　　第二、做事勤懇認真，任勞任怨

　　新人參加工作，都會接受用人單位的一些瑣碎、單調、技術含量低的工作，目的在于考驗新人的知識水平和能力大小，讓新人慢慢得以鍛煉、成長。而往往在這個時候，新人會因缺乏挑戰性失去樂趣，老覺得自身價值無法體現，前功盡棄，產生跳槽的念頭。其實，在這個階段，我們應該努力工作，不怕苦累，熟悉工作過程，做好每一個工作細節。只有各方面表現良好，我們才有可能得到領導、同事的賞識，獲得盡快施展才能的機遇。

　　第三、調整好自己的心態

　　即便是專業強的工作崗位，也不一定會一開始就讓你剛畢業的大學生上崗工作，前期肯定會有一個適應期和學習期，所以遇到這樣的困惑時不要郁悶和灰心。緩解之計：調整好自己的心態，先把本崗位應知應會的知識掌握住，為你以后大展身手做基礎準備。

　　第四、尋找解決方法

　　如果自己有困惑，而且這個困惑和自己的工作或者利益密切相關的話，千萬不要到處聲張，向這個打聽，向那個詢問，要自己靜悄悄地找到答案，可以查詢公司的文件管理制度或者上網查詢等等途徑解決自己的困惑。

　　第五、保持低調

　　職場的人際關系不如學生時的那么單純，里面存在著各種利益關系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調，先觀察理清一些利益關系，就能融入其中。

　　第六、尋找樂趣

　　從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場“過勞”很多是心理的疲勞，因此，努力從工作中獲得情緒的愉悅，通過成功完成任務獲得滿足感。

　　記住，我們剛剛進入職場，只有先了解職場，做好自己，才能處理好各方面關系，才能使你馳騁職場、游刃有余。想想現在的你，還有困惑嗎？為了自己光輝燦爛的明天，努力吧！

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