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領導提問時這么回答，被提拔的肯定是你！
辦公室里的員工那么多，有人默默工作，也有人出盡風頭。為什么你一直認認真真地工作，卻總是不能得到晉升的機會呢？很可能是因為你不會講話！
掌握以下5個句型，職場菜鳥也能迅速被提拔！
一個聰明的員工，會做事，能做事，讓別人知道他在做事。
當被領導指出工作上的問題時，不要因此過度埋怨自己，或者埋怨領導，從而消極對待后續的工作。
相反，應該表現得更加出色，讓領導改觀。
立刻端正態度，表示“好的，這個問題我立刻解決”，展現了員工解決問題的積極心態以及高效率，同時也讓領導發現了員工的責任心。
大部分領導，都會對員工的工作指點一二，幫助員工提高。
有一些員工，規規矩矩地聽講，從頭到尾幾乎不出聲；
也有一些員工，會和領導進行眼神交流，會適時提問，也會在結束時表達感謝：
“謝謝您的指點，我會更加用心地工作！”
這樣的做法，能夠讓領導覺得你有聽進去了，而且也會努力提升自己。
有一種尷尬是難以避免的，那就是領導詢問某個業務問題，而你恰好不清楚。
如果直接回答“不清楚”、“不了解”，這就說明，你的職場情商太差了，而且很容易得罪了領導。
即使不知道，也要適當回避問題，如“我會好好想想，在……前給您回復可以嗎？”
或許領導會被發現，但他一般會認可你的工作態度。
想要和同事友好相處，想要得到領導的欣賞，就要懂得贊美同事。
真心認可同事的工作，發現同事表現突出的地方。在領導面前，贊揚同事的工作表現，并且表示要向他們學習。
一個謙遜的員工，是一個值得信任的員工。
在交流工作的過程中，領導和員工會有面對面的交流過程。如果想要適當表現自己，同時討好領導，就要掌握一定的方法。
比如，在討論某一個項目，團隊成員遲遲做不出策劃方案。這時，你可以請教領導：
“您在這方面很有經驗，我也很想知道您關于……的看法。”
領導們都是業務精英，對于熟悉的工作內容，自然有很多看法。適當贊美，表示領導的想法很有見地，是一種討好領導的手段，也是辦公室的一種情商表現。
很多人都說，“禍從口出”，但是也有“福從口出”。只要學會以上5個句型，學會和領導打交道的方法，就一定能夠得到領導的青睞。你認為呢？
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