就業滿意度調查報告

　　就業滿意度是畢業生對其就業現狀的主觀判斷，可能會受到薪資待遇、行業發展、職業發展空間、工作環境、工作壓力等多方面因素影響，也與畢業生自身感受密切相關。下面是小編整理的就業滿意度調查報告，歡迎閱讀。

　　一、調查目的

　　隨著現代社會的發展，社會的就業問題越來越多，大學畢業生的就業競爭日趨激烈，而當前很多大學生對就業規劃意識的缺乏面使得他們常常在激烈的就業競爭中處于弱勢，因此，對企業進行畢業生滿意度調查，成為改進教育工作的重必不可少的一環。

　　二、調查方式

　　對參加本次曲阜師范大學招聘會的企業發放調查問卷進行調查。

　　三、調查內容

　　1.參加本次招聘會的企業類型統計

　　2.各類企業近幾年錄用畢業生變化情況

　　3.各類企業對錄用畢業生各方面素質的要求情況

　　4.用人單位對我校畢業生的總體評價。

　　5.用人單位對我校教育工作以及招聘會開展工作的建議。

　　四、調查結果

　　1.由下圖中顯示，各類企業近幾年錄用畢業生人數總體呈增加趨勢，尤其是在2014年至2015年增加趨勢尤為明顯。

　　2.從企業錄用的崗位構成情況可以看出各種企業對于專業技術崗位的需求較大，其中以教育業和服務業的需求量最多。

　　3.大部分企業在接收應屆畢業生時大多數更注重考慮職業修養和潛力，另外服務業和其他類型企業（如建筑業、互聯網等）對工作經驗和社會經歷比較注重。

　　4.大部分單位對所錄用的我校畢業生的總體表現很滿意，并且愿意為我校畢業生提供提供實習崗位。

　　5.大多數企業希望學校為畢業生提供職業規劃輔導、生活教育輔導和求職心理輔導。還有少數企業希望學校為畢業生提供生活教育輔導。

　　6.用人單位認為我校畢業生在工作過程中主要需要提升自我管理能力、團隊協作與溝通能力、客戶服務能力以及職業態度與職業化精神等。

　　7.用人單位開展校園招聘的人員錄用率大多在30%-70%之間。

　　五、調查意見匯總

　　1.企業希望我校能提供學生應聘技巧、專業出路方面的指導。

　　2.企業對本次招聘會的意見與建議主要有：

　　（1）在校內沒有餐廳，需要自己走很遠到學校外就餐，建議在校內為企業統一安排就餐

　�。�2）應按專業分批組織招聘會

　　（3）展位應全部安排在有燈光的的自習室里

　�。�4）提供wifi，使企業可以展示web

　　（5）應按照行業類別進行分片分區，安排展位

　�。�6）希望招聘會可以提前通知企業

　　六、調查分析

　　1.學校應該更注重對學生的職業修養和潛力方面的培養

　　2.學校應該增強對學生的職業規劃輔導、生活教育輔導和求職心理輔導

　　3.學生應該抓住就業潮流的好機會。

　　4.學校應該增強對學生就業理念的轉變

　　5.應提供更多社會實踐與實習機會，增強學生的社會生存能力

　　6.學校應該增強對于學生專業技術的培養

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