從國企跳槽的注意事項

　　跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。那么跳槽和薪水談判應該注意哪些事項？

　　跳槽的三個關鍵點和四個選擇

　　在跳槽過程中，要規劃好跳槽前怎么辦、跳槽的過程中怎么辦，跳槽后怎么辦；跳槽前該怎么選，跳槽過程中關鍵點怎么把握，這是跳槽過程中的關鍵點。跳槽以后入職前你怎么辦？入職后的試用期怎么辦？這是入職跳槽面試前、面試中和面試后的三個關鍵點。

　　一般職場人士在跳槽的時候都會選擇公司規模，薪水的漲幅，職業發展等一些因素，那么跳槽到底應該怎么選？筆者認為：“跳槽過程中，第一要選行業，第二要選企業，第三要選老板，第四要選同事。”

　　一、選行業

　　事實上，在跳槽過程中，如果員工的核心競爭力越強，可能面臨的職位越多，選擇就會越大。如果員工沒有核心競爭力，沒有專業特長、選擇就會越小。事實上，跳槽的過程中，讓很多人糾結的一點是要跨行業跳槽還是在現在所從事的行業內跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認為，在選擇行業的時候不是你想選什么就選什么，是要踏著時代的浪潮、摸著時代的脈搏來走，這是選行業。”

　　二、選企業

　　不同行業里面有很多企業，員工要如何選就太重要了。這個時候不是說員工想干什么，首先要問問自己擁有什么，誰會用到你，怎么用，企業要你的目的什么。把這些結合起來選企業。

　　三、選老板

　　選老板是最大的誤區。要怎么去選老板？假如想干一番事業怎么選，求穩定怎么選，想創業當老板該怎么選，處于職業的學習期、成長期、成熟期分別怎么選，有經濟負擔怎么選，沒有經濟負擔怎么選，這些都是跟自己的主觀愿望、自己的能力、能干什么、適合什么來選，這就是選老板。筆者認為：“選老板主要是選與自身匹配不匹配，這個老板有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個是員工的真正大老板。很多時候選老板就選一個厚道的、誠信、人品好的，這樣選老板的標準的是錯誤的。不是說老板的誠信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標準。選老板有九大標準，其中第一條就是要選一位商業英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老板的首要標準。”

　　四、選同事

　　遠親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來源于同事，如果新單位的同事斤斤計較，想必是比較頭疼的。原來的下屬經過兩年努力以后成為了你的領導，你肯定不舒服。同事之間怎么樣，公司怎么樣，老板怎么樣，同事之間是要合作的，如果總是出現紛爭，是很難找到歸屬感的。

　　只要跳槽就會牽扯到薪資談判問題，即使你現在沒有面臨著跳槽，提到薪資問題也可能會讓你很頭痛。那么薪水談判過程中需要注意哪些問題？又有何技巧呢？

　　第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的業績差不多，甚至還不如你的業績好，可以讓他直接去跟老板談薪酬，老板心里自然知道誰的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟著漲。

　　第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領導會把你在工作中的成果，工作中的.表現講出來，為你爭取到薪水。同時再給你要的時候，他的工資也會有所調整。

　　第三，讓老板信任的人替你要薪水。因為他是老板信任的人，他說的話老板會信，給你漲薪水也就有希望，千萬不要讓老板不信任的人去替你要薪水。

　　第四，讓與老板有溝通能力的人去要。因為他自己有談薪水的一套方法。

　　對于一些員工親自出馬面對老板談薪酬問題，筆者在這里也另外給出了一些小技巧。

　　第一，寫郵件去要。寫郵件時候要先贊美老板，贊美公司。如果你說了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。

　　第二，當面要。自己要薪水的時候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進行，免得其他同事效法你的作為，最后什么都要不到。

　　第三，不要要挾老板為你漲薪。

　　另外，薪酬談判前一定要做好這四個方面的準備：

　　第一，準備好業績。把你的工作業績、公司業績準備好給老板看，老板看到你工作業績出色，給公司帶來很不錯效益，自然會給你漲薪水。

　　第二，準備好禮品。老板也是有感情的，出差帶個小禮品回來，送老板表達情意，老板會認為你很懂禮。不過景素奇提醒不能給老板買書，這容易讓老板覺得你在給他上課。

　　第三，準備好退路。

　　第四，準備好進路。如果老板答應了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老板不答應給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進修，想換一個新的工作崗位或是從事其他業務板塊等。

　　總之，在跳槽的過程中要按照選行業、選企業、選老板、選同事的路線來規劃好職業發展的方向，而在跟老板進行薪酬談判的時候，更應該做好充足的準備。因為成事在天，謀事在人。只有做好充足的準備，成功的幾率才會更高。

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