簡(jiǎn)歷在你與用人單位還沒有認(rèn)識(shí)之前，在一定程度上是代表了你個(gè)人。如果一個(gè)人連簡(jiǎn)歷都馬虎粗心對(duì)待，那么如何讓單位相信你是一個(gè)對(duì)工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)的人？

　　HR吐槽：有很多簡(jiǎn)歷我看了一眼就不想再看下去，排版亂七八糟、錯(cuò)別字連篇、語(yǔ)句不通順，甚至連關(guān)鍵的信息都缺失……這些錯(cuò)誤只要認(rèn)真檢查一遍就能夠發(fā)現(xiàn)，卻還是堂而皇之地出現(xiàn)在我的眼前。你連自己都不負(fù)責(zé)任，我為何要聘用你？

　　畢老師總結(jié)：求職者在寫完簡(jiǎn)歷后千萬(wàn)不要急著投遞，認(rèn)真的檢查是否有錯(cuò)別字、排版是否恰當(dāng)、語(yǔ)句是否通順。簡(jiǎn)歷無(wú)須過(guò)于花俏，一定要注意個(gè)人關(guān)鍵信息不要缺失或者錯(cuò)誤。

　　HR吐槽：明明在招聘啟事上寫明了薪資福利的基本范疇，卻還有不少的求職者“獅子大開口”。尤其是初出茅廬的應(yīng)屆生，不知道是對(duì)自己的過(guò)分自信還是，沒了解“市場(chǎng)價(jià)”，比如說(shuō)一個(gè)專科生實(shí)習(xí)工資要求就比我們正式員工還要高了。

　　畢老師總結(jié)：求職者在薪資這方面，要看清楚招聘啟事的要求，對(duì)自己的能力進(jìn)行定位，了解好所應(yīng)聘職位的市場(chǎng)價(jià)格，再確定期望薪資的范圍。

　　HR吐槽：公司所招崗位是十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的，所以簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分我都看得格外仔細(xì)。但是連續(xù)看了十幾份，發(fā)現(xiàn)很多的人把工作經(jīng)驗(yàn)寫得像招聘信息中的崗位要求？

　　畢老師總結(jié)：求職者在寫簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，先了解招聘信息對(duì)崗位要求，然后自己總結(jié)過(guò)往經(jīng)歷，并列舉出來(lái)，把符合要求的信息篩選之后填寫進(jìn)去。觀點(diǎn)要明確，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，一定要突出簡(jiǎn)歷中與崗位相匹配的關(guān)鍵字，讓HR一眼就看到你。

　　HR吐槽：一些求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不會(huì)組織語(yǔ)言，長(zhǎng)篇大論地描述，如寫工作經(jīng)歷：“按照老板要求用Excel提取過(guò)去一年的銷售數(shù)據(jù)，最后用Excel里面的函數(shù)功能做出數(shù)據(jù)報(bào)表，并將報(bào)表轉(zhuǎn)成PPT交給老板，老板很滿意。”其實(shí)，沒有必要寫得那么啰嗦，你寫的多沒有針對(duì)性，我也不會(huì)詳細(xì)去讀，還要幫你提取關(guān)鍵字。

　　畢老師總結(jié)：HR花時(shí)間在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，可能只有30秒，因此簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅、主次分明，工作經(jīng)歷要與所投遞崗位相匹配。簡(jiǎn)歷中與求職意向相關(guān)的工作經(jīng)歷可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)、詳細(xì)展開，至于那些不太相關(guān)的經(jīng)歷大可一筆帶過(guò)。

　　HR吐槽：我一般不看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，不是因?yàn)橥祽校�而是很多都是大同小異。字�(jǐn)?shù)繁多，內(nèi)容空洞，例如抗壓能力強(qiáng)、勤奮刻苦、有責(zé)任心等，看了等于白看。

　　畢老師總結(jié)：自我評(píng)價(jià)可寫可不寫，可以等到面試時(shí)在講述。如果要寫，一定要根據(jù)所應(yīng)聘職位進(jìn)行描述，切忌百度，實(shí)際一點(diǎn)比較好。