面試是能夠問(wèn)出求職者什么

一個(gè)比較好的面試是能夠問(wèn)出求職者擅長(zhǎng)哪方面而哪方面不足的面試。如果面試官針對(duì)求職者不足之處窮追猛打，或是炫耀自己的才能，這是不足取的。

對(duì)于求職者而言，面試是重點(diǎn)環(huán)節(jié)，要守時(shí)是當(dāng)然的了。如果不能按時(shí)參加面試，最好提前通知對(duì)方。著裝上不需要過(guò)分準(zhǔn)備，舒服、干凈就好了。一般的IT公司對(duì)技術(shù)人員都不會(huì)有很高的著裝要求。雖然著裝不要求，但精神狀態(tài)一定要好。飽滿的精神狀態(tài)會(huì)顯得你很自信。

有筆試的話(有時(shí)筆試和面試是同時(shí)進(jìn)行的，即面試官會(huì)在提問(wèn)后請(qǐng)你回答并寫(xiě)下詳細(xì)描述)，也無(wú)非是與應(yīng)聘職位相關(guān)的技術(shù)考查或者英文考查，如英漢互譯等。應(yīng)視你應(yīng)聘職位的等級(jí)進(jìn)行準(zhǔn)備。

應(yīng)聘初級(jí)職位，會(huì)針對(duì)你的編程能力和以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重點(diǎn)的考查。如果面試官針對(duì)你做的某個(gè)項(xiàng)目反復(fù)提問(wèn)，那么你就需要注意了，要么面試官在這個(gè)方面特別精通，要么就是未來(lái)的職位需要用到這方面的技術(shù)。我們應(yīng)該抱著一種誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)回答，對(duì)熟悉的技術(shù)點(diǎn)可以詳細(xì)闡述，對(duì)于不熟悉的部分可以誠(chéng)實(shí)地告訴面試官，千萬(wàn)不要不懂裝懂。不過(guò)，我們同意可以引導(dǎo)與面試官的談話，把他盡量引導(dǎo)到我們所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。在SPSS公司面試時(shí)，在回答完面試官單鏈表逆置和拷貝構(gòu)造函數(shù)問(wèn)題之后，我把話題引入了我所擅長(zhǎng)的設(shè)計(jì)模式方面，這是一種談話的藝術(shù)。

應(yīng)聘中級(jí)職位，不但會(huì)考查代碼編寫(xiě)，而且會(huì)對(duì)軟件架構(gòu)或相關(guān)行業(yè)知識(shí)方面進(jìn)行考查。代碼編寫(xiě)方面，主要以考查某種編程技巧來(lái)判斷你對(duì)代碼的駕馭能力。比如某國(guó)際知名軟件公司經(jīng)常會(huì)讓面試者編寫(xiě)malloc或atoi函數(shù)。越是簡(jiǎn)單的函數(shù)越能考驗(yàn)應(yīng)聘者的編碼能力。你不但要實(shí)現(xiàn)功能，而且還要對(duì)可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤編寫(xiě)防御性代碼，這些經(jīng)驗(yàn)都需要在實(shí)際編程過(guò)程中積累。

應(yīng)聘高級(jí)職位，應(yīng)聘者肯定對(duì)技術(shù)或某個(gè)行業(yè)有相當(dāng)程度的了解，這時(shí)主要是看你與職位的契合程度、企業(yè)文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務(wù)體系的重要組成部分，將公司企業(yè)文化中核心理念及價(jià)值觀作為客戶(hù)服務(wù)的重要媒介)及整體感覺(jué)。應(yīng)聘管理職位的話，考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構(gòu)師一般會(huì)考查行業(yè)背景與軟件架構(gòu)方面的知識(shí)，比如UML或建模工具的使用等;技術(shù)專(zhuān)家的職位則會(huì)針對(duì)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深度考查，而不會(huì)再考查一般性的編碼能力。

面談的時(shí)候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠(chéng)、自信和果斷。如果你不與對(duì)方保持目光接觸，或者習(xí)慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會(huì)傳達(dá)給對(duì)方你對(duì)目前話題表現(xiàn)冷淡、緊張、說(shuō)謊或者缺乏安全感的感覺(jué)。

如果對(duì)方問(wèn)到的某個(gè)問(wèn)題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請(qǐng)不要尷尬和緊張。面試過(guò)程中允許沉默，你完全可以用這段時(shí)間來(lái)思考。可以用呼吸調(diào)整自己的狀態(tài)。如果過(guò)于緊張，可以直接告訴對(duì)方。表達(dá)出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來(lái)也是正常的表現(xiàn)。

在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者也保有自己的權(quán)利。比如面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，從上午一直拖到下午，而你未進(jìn)午餐就被要求開(kāi)始下午的面試的話，你完全可以要求進(jìn)餐后再開(kāi)始。面試是一個(gè)雙方信息溝通及達(dá)成合作目的的會(huì)談，是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過(guò)程。不要忽略自己應(yīng)有的權(quán)利。

面談后，如果對(duì)方覺(jué)得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯(cuò)，也許會(huì)增加一個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)確認(rèn)一下對(duì)你的判斷。

素質(zhì)測(cè)評(píng)一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價(jià)值觀是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測(cè)這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺(jué)填寫(xiě)就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個(gè)方向的，憑猜測(cè)答題反而會(huì)前后有悖。

當(dāng)然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個(gè)最適合你自己的，還是描述得最不恰當(dāng)?shù)摹Ｔ谕ㄟ^(guò)面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規(guī)模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來(lái)進(jìn)行排列，選出最適合自己的公司和職位。

建議準(zhǔn)備一個(gè)日程本，記錄每一次宣講會(huì)、筆試和面試的時(shí)間，這樣一旦公司打電話來(lái)預(yù)約面試，可以馬上查找日程本上的空閑時(shí)間，不至于發(fā)生時(shí)間上的沖突。每投一份簡(jiǎn)歷，記錄下公司的職位和要求，如果一段時(shí)間以后(1個(gè)月或更長(zhǎng))有面試機(jī)會(huì)，可以翻出來(lái)看看，有所準(zhǔn)備。根據(jù)不同的公司，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)不要一概而論，不同的公司care(在意)的東西不一樣。每參加完一次筆試或面試，把題目回憶一下，核對(duì)一下答案，不會(huì)做的題目更要好好弄懂。同學(xué)們之間信息共享，總有人有你沒(méi)有的信息。如果投了很多份簡(jiǎn)歷，一點(diǎn)兒回音都沒(méi)有，你得好好看看簡(jiǎn)歷是否有問(wèn)題，增加一些吸引HR眼球的東西。

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