盤點老板逼走人的那些陰招！

　　有些老板也是夠狠的，為了讓員工主動辭職，各種陰招損招全使出來，遇到這樣的老板真是倒了八輩子霉。別怕，畢老師來教大家！

　　架空職位

　　為了逼走一些看不順眼或者權利過于集中的員工，有些老板會采取架空職位的方法將員工逼走。他們慣用的手段就是，找一些閑事讓你干，工作量也不多，讓你無法擁有好的業績，月底的時候以業績不突出為理由，降低你的薪資標準。

　　再有，老板會將你手上的權利分攤出去，美名其曰為你減輕工作壓力，實際上是為了架空你，將你逼走。

　　遇到這種情況，那么你只要死磕了，也是想讓你走，你就越不走，閑職位倒是樂得清閑，只要你不犯錯，《勞動合同》還沒到期，他就無法解雇你，就算解雇了也要賠償損失。

　　所有，不用害怕掛空職，老板不能拿你怎么樣，待不了就走咯！

　　明升暗降

　　有些老板逼走人的手段更高明，比如：讓一個做產品開發總監，升職為產品銷售的副主管，就因為熟悉產品的研發，更了解產品，就讓其調到銷售部。這是算升職還是降職呢？

　　這招叫明升暗降，專門對付中層高管理人員。拆招的方式就是不服從安排，據理力爭留在原來的崗位。跟老板商量，沒辦法的情況下，只能拿出你的優勢去脅迫老板，讓老板無法調離你。

　　調換崗位

　　老板想讓你走，最常用的招數就是調崗位，老板會調你到沒有接觸過的崗位上，美名其曰，培養你，看重你。然后時刻盯著你的表現和工作業績，一但業績下滑，就會說你的工作能力不行，以此為由來解雇你。

　　對付這樣的情況，你只能服從安排，盡快熟悉崗位，在崗位上做出成績，證明自己，這樣老板也許會重新審視你，選擇讓你留下來。

　　如果你堅持不下去，那就只能被離職了。

　　薪酬調整

　　很多單位每年都會對薪酬制度進行調整，如果公司要裁員，那么有些人的薪資肯定會被降低的，降到他們的底線之下，以此來逼他們走，這樣就省了一些用人開支，以及人員離職的賠償開支了。每一個資本家都是精打細算的，如果你成為裁員中的一個，那就別想逃出他們的手掌心。除非你，忍受得了低薪，那么你就繼續留著吧！

　　應對這種招數，那你只能把底薪的底線壓到最低了。不然就走人吧！