在面試中成長

　　面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會給面試者帶來沉重的打擊。以下是小編為大家整理的在面試中成長，希望對大家有所幫助。

　　實習(xí)回來，一邊精心準(zhǔn)備求職簡歷，一邊關(guān)注網(wǎng)上的各種招聘信息，同時也留意了企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生要求的變化。用人單位“黨員優(yōu)先、有學(xué)生干部工作經(jīng)驗者優(yōu)先、有兼職經(jīng)驗者優(yōu)先”等條件我都具備，但幾乎所有企業(yè)都要求的英語四級成績我卻沒有，因為我學(xué)的是俄語。我為此心生憂慮，而接下來在一家電力公司的應(yīng)聘過程中，我的擔(dān)憂應(yīng)驗了。

　　從網(wǎng)上看到這家公司公布的招聘信息時，我剛從另一場招聘會的面試場上下來。電力公司當(dāng)時決定臨時增設(shè)招聘場地，要求應(yīng)聘者在信息公布后的30分鐘內(nèi)提供完整的簡歷。于是，我用十來分鐘迅速裝訂好事先準(zhǔn)備的簡歷，用剩下的時間寫了一封“自薦書”，一并交給面試官。一直在強(qiáng)調(diào)辦事效率的面試官拿到我的資料后，贊賞地說：“你好快啊!”

　　就這樣，憑借良好的第一印象和比較豐富的兼職經(jīng)驗，我成為為數(shù)很少的順利進(jìn)入復(fù)試的人之一。我第二天滿懷信心地來到面試地點，面試官看了我的簡歷，開口就說：“怎么是學(xué)俄語的?”因為外語被拒。回來后身心俱疲，心灰意冷。

　　后來我靜靜一想，大部分企業(yè)要求畢業(yè)生有英語背景，應(yīng)該只是他們對畢業(yè)生外語素質(zhì)和學(xué)習(xí)素質(zhì)的一個評價標(biāo)準(zhǔn)，真正要求員工使用英語的工作并沒有那么多。而且我的俄語四級與英語四級一樣是被國家承認(rèn)的，甚至考試的難度更大，只是企業(yè)對此了解不多。只要有針對性地選擇崗位，向用人單位解釋清楚利弊，應(yīng)該是有希望的。

　　我把自己的想法告訴老師和有經(jīng)驗的同學(xué)后，得到了他們的肯定，他們也給了我一些建議。

　　多次被拒，終迎長虹曙光

　　調(diào)整心態(tài)后，我接到了網(wǎng)易的面試通知。面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，此前我從沒有經(jīng)歷過這種形式，所以不知道該怎么在小組中充當(dāng)好適合自己的角色，結(jié)果可想而知。但在討論過程中其他組員的豐富經(jīng)驗讓我很有收獲，一些研究生對自己學(xué)識的實際運(yùn)用也讓我深受啟發(fā)。我開始掌握一些應(yīng)對技巧，對如何答題、如何在小組討論中恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)等也有了一定的經(jīng)驗。

　　網(wǎng)易的考試過后，我又經(jīng)歷了大大小小幾家公司的面試，雖然大多被拒絕，但正是在這些經(jīng)歷中，我學(xué)到不少面試技巧，鍛煉了自己的表達(dá)能力，并贏得了長虹的復(fù)試資格。

　　那是一次結(jié)構(gòu)化的面試。我在此之前就作了有針對性的準(zhǔn)備，在面試中回答的也很順利。可在后來的兩天中，和我一同參加面試的同學(xué)接到了簽約通知，我卻沒有。難道又一次在最后一輪被拒?我不甘心。

　　我從同學(xué)那里了解到長虹簽約的時間和地點，帶上求職簡歷，來到現(xiàn)場。長虹的簽約工作正在進(jìn)行，我便一直在門外等待。兩個小時之后，終于有機(jī)會見到了長虹的招聘人員。說明來意后，我開始解釋自己的俄語背景與應(yīng)聘的銷售崗位并不沖突。我說，現(xiàn)在所有的企業(yè)都要求英語達(dá)到一定水平，其實并不是所有崗位在工作中都會用到英語。我還盡量強(qiáng)調(diào)了自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，如在大學(xué)期間擔(dān)任過班級、社團(tuán)、學(xué)生會的職務(wù)，做過多種兼職，并突出了自己的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)同精神。舉出各種具體的例子以說明自己可以勝任這份工作。熱情的工作人員認(rèn)真地聽取了我的解釋，詳細(xì)而深入地和我作了溝通。當(dāng)晚11點半，電話響了，對我說“恭喜”的正是長虹的招聘人員。由此，我懸著的心終于放下了。我慶幸自己能在幾乎被拒絕的情形下做了主動的爭取。

　　總結(jié)自己的經(jīng)歷，我認(rèn)識到，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一開始找工作，由于應(yīng)聘經(jīng)驗少，被用人單位拒絕是很正常的事情。但只要能把自己的弱勢和優(yōu)勢分析清楚，在這些看似不成功的面試經(jīng)歷中，一點一滴積累起面試經(jīng)驗，提高適應(yīng)性和表現(xiàn)力，是能夠有針對性地?fù)P長避短的。同時，主動爭取，會大大增加成功的幾率。

　　面試注意事項

　　握手

　　這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應(yīng)該堅實有力，但不要太使勁，而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

　　坐姿

　　“站如松，坐如鐘”，面試時也應(yīng)該如此。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。

　　眼神

　　面試時應(yīng)看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進(jìn)攻性。不要不停地環(huán)視房間，會顯得缺乏自信或?qū)λ�談話題缺乏興趣。

　　手勢

　　說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。

　　儀態(tài)

　　沒什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準(zhǔn)備好你的發(fā)言，面試時鎮(zhèn)定自若地說出來。

　　面試過程中的禁忌

　　面試答案無法令人滿意

　　“你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位？”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。

　　就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對一個人的印象認(rèn)知。

　　切記信馬由韁的暢想未來。比如：應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設(shè)計師；或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

　　這些人在HR眼中，都屬于“沒有良好的職業(yè)規(guī)劃”的族群。

　　對面試官不了解

　　當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

　　通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。

　　但遺憾的是，很少有人會這么做。

　　與領(lǐng)導(dǎo)對職位的需求，契合度不高

　　在這一點上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認(rèn)可的。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過，場場被領(lǐng)導(dǎo)挑中。

　　有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來提升整個團(tuán)隊的業(yè)務(wù)能力；也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個特立獨(dú)行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

　　總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責(zé)，這真不是單純的自身能力問題。

　　高不成低不就

　　如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦！你將在第一時間內(nèi)被HR火速淘汰掉。

　　畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機(jī)票…等。

　　事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

　　缺乏后續(xù)跟進(jìn)措施

　　應(yīng)聘和招聘是個雙向選擇的過程。

　　當(dāng)應(yīng)聘者離開后，我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應(yīng)聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當(dāng)應(yīng)聘者沒有進(jìn)行跟蹤反饋時，我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠意。

　　應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越

　　如果應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現(xiàn)實生活中，這種優(yōu)勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

　　即便是這類應(yīng)聘者，在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰(zhàn)性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的干下去。

　　作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。

　　準(zhǔn)備不充分

　　找工作的環(huán)節(jié)中，簡歷是必不可少的硬指標(biāo)。除此之外，應(yīng)聘者還需要根據(jù)自己所申請的職位準(zhǔn)備一些額外的補(bǔ)充資料。比如：應(yīng)聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進(jìn)行簡單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。很多應(yīng)聘者并未做到這一點，除了簡歷以外，并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。

　　別動不動就緊張！

　　在面試過程中緊張是很正常的生理反應(yīng)，這恰恰說明應(yīng)聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。

　　但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續(xù)2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。

　　這里悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應(yīng)聘者同樣緊張。你懂的？！哈哈哈…

　　沒有建設(shè)性的蠢意見

　　面試的結(jié)尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什么要問的？”這個看似不起眼的環(huán)節(jié)，其實卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應(yīng)聘者的真實想法。

　　比如：有些人會不假思索的問出：“在這里工作最大的好處是什么？”很明顯！應(yīng)聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。

　　你不妨借鑒一下，那些在各個領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老板的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容。

　　如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二！盡可能的抓住這個天賜良機(jī)。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上，做哪些提高？”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預(yù)期”。

　　編后語：如果在面試談話中，你發(fā)現(xiàn)自己真正覬覦的是該部門的另一個職位，或?qū)δ壳八�面試的這個職位有諸多疑惑或不滿，那也不妨在此時提出來！記住，這很可能是你跟自己未來BOSS的第一次對話。所以一定要利用這個機(jī)會，盡可能多的了解到這份工作的實質(zhì)性內(nèi)容。省得入職之后，再各種后悔，各種發(fā)愁，怨自己當(dāng)時沒問清楚。

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