在面試中成長

　　面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當的表現，都會給面試者帶來沉重的打擊。以下是小編為大家整理的在面試中成長，希望對大家有所幫助。

　　實習回來，一邊精心準備求職簡歷，一邊關注網上的各種招聘信息，同時也留意了企業對應屆畢業生要求的變化。用人單位“黨員優先、有學生干部工作經驗者優先、有兼職經驗者優先”等條件我都具備，但幾乎所有企業都要求的英語四級成績我卻沒有，因為我學的是俄語。我為此心生憂慮，而接下來在一家電力公司的應聘過程中，我的擔憂應驗了。

　　從網上看到這家公司公布的招聘信息時，我剛從另一場招聘會的面試場上下來。電力公司當時決定臨時增設招聘場地，要求應聘者在信息公布后的30分鐘內提供完整的簡歷。于是，我用十來分鐘迅速裝訂好事先準備的簡歷，用剩下的時間寫了一封“自薦書”，一并交給面試官。一直在強調辦事效率的面試官拿到我的資料后，贊賞地說：“你好快啊!”

　　就這樣，憑借良好的第一印象和比較豐富的兼職經驗，我成為為數很少的順利進入復試的人之一。我第二天滿懷信心地來到面試地點，面試官看了我的簡歷，開口就說：“怎么是學俄語的?”因為外語被拒。回來后身心俱疲，心灰意冷。

　　后來我靜靜一想，大部分企業要求畢業生有英語背景，應該只是他們對畢業生外語素質和學習素質的一個評價標準，真正要求員工使用英語的工作并沒有那么多。而且我的俄語四級與英語四級一樣是被國家承認的，甚至考試的難度更大，只是企業對此了解不多。只要有針對性地選擇崗位，向用人單位解釋清楚利弊，應該是有希望的。

　　我把自己的想法告訴老師和有經驗的同學后，得到了他們的肯定，他們也給了我一些建議。

　　多次被拒，終迎長虹曙光

　　調整心態后，我接到了網易的面試通知。面試形式是無領導小組討論，此前我從沒有經歷過這種形式，所以不知道該怎么在小組中充當好適合自己的角色，結果可想而知。但在討論過程中其他組員的豐富經驗讓我很有收獲，一些研究生對自己學識的實際運用也讓我深受啟發。我開始掌握一些應對技巧，對如何答題、如何在小組討論中恰當地表達等也有了一定的經驗。

　　網易的考試過后，我又經歷了大大小小幾家公司的面試，雖然大多被拒絕，但正是在這些經歷中，我學到不少面試技巧，鍛煉了自己的表達能力，并贏得了長虹的復試資格。

　　那是一次結構化的面試。我在此之前就作了有針對性的準備，在面試中回答的也很順利�？稍诤髞淼膬商熘�，和我一同參加面試的同學接到了簽約通知，我卻沒有。難道又一次在最后一輪被拒?我不甘心。

　　我從同學那里了解到長虹簽約的時間和地點，帶上求職簡歷，來到現場。長虹的簽約工作正在進行，我便一直在門外等待。兩個小時之后，終于有機會見到了長虹的招聘人員。說明來意后，我開始解釋自己的俄語背景與應聘的銷售崗位并不沖突。我說，現在所有的企業都要求英語達到一定水平，其實并不是所有崗位在工作中都會用到英語。我還盡量強調了自己的學生工作經歷，如在大學期間擔任過班級、社團、學生會的職務，做過多種兼職，并突出了自己的組織協調能力和團隊協同精神。舉出各種具體的例子以說明自己可以勝任這份工作。熱情的工作人員認真地聽取了我的解釋，詳細而深入地和我作了溝通。當晚11點半，電話響了，對我說“恭喜”的正是長虹的招聘人員。由此，我懸著的心終于放下了。我慶幸自己能在幾乎被拒絕的情形下做了主動的爭取。

　　總結自己的經歷，我認識到，對于應屆畢業生來說，一開始找工作，由于應聘經驗少，被用人單位拒絕是很正常的事情。但只要能把自己的弱勢和優勢分析清楚，在這些看似不成功的面試經歷中，一點一滴積累起面試經驗，提高適應性和表現力，是能夠有針對性地揚長避短的。同時，主動爭取，會大大增加成功的幾率。

　　面試注意事項

　　握手

　　這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

　　坐姿

　　“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。

　　眼神

　　面試時應看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環視房間，會顯得缺乏自信或對所談話題缺乏興趣。

　　手勢

　　說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。

　　儀態

　　沒什么比撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發言，面試時鎮定自若地說出來。

　　面試過程中的禁忌

　　面試答案無法令人滿意

　　“你認為十年后你能晉升到什么職位？”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。

　　就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。

　　切記信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設計師；或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

　　這些人在HR眼中，都屬于“沒有良好的職業規劃”的族群。

　　對面試官不了解

　　當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

　　通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。

　　但遺憾的是，很少有人會這么做。

　　與領導對職位的需求，契合度不高

　　在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。

　　有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力；也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

　　總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

　　高不成低不就

　　如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦！你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

　　畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票…等。

　　事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領導喜歡。

　　缺乏后續跟進措施

　　應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

　　當應聘者離開后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

　　應聘者自身條件過于優越

　　如果應聘者自身條件過于優越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

　　即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的干下去。

　　作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。

　　準備不充分

　　找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，并附上自己的聯系方式。很多應聘者并未做到這一點，除了簡歷以外，并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。

　　別動不動就緊張！

　　在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。

　　但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。

　　這里悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的？！哈哈哈…

　　沒有建設性的蠢意見

　　面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什么要問的？”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。

　　比如：有些人會不假思索的問出：“在這里工作最大的好處是什么？”很明顯！應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。

　　你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老板的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。

　　如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二！盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高？”以及“他們對行業發展的預期”。

　　編后語：如果在面試談話中，你發現自己真正覬覦的是該部門的另一個職位，或對目前所面試的這個職位有諸多疑惑或不滿，那也不妨在此時提出來！記住，這很可能是你跟自己未來BOSS的第一次對話。所以一定要利用這個機會，盡可能多的了解到這份工作的實質性內容。省得入職之后，再各種后悔，各種發愁，怨自己當時沒問清楚。

【在面試中成長】相關文章：

應屆生在面試被拒中成長12-12

面試中的聆聽面試禮儀06-22

面試中取勝的面試技巧07-13

面試中的禮儀12-07

面試中的座右銘07-05

面試中的總結07-13

面試中的煩惱07-13

面試瘋狂中07-13

面試中的忌語07-13