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招聘面試那些事兒（1）
因?yàn)楣ぷ鞯脑颍刻於寄芤姷讲簧倌吧拿婵祝^之談之問(wèn)之測(cè)之以選之棄之儲(chǔ)備之，從而達(dá)到“人盡其才，才為我用”。“人盡其才，才為我用”當(dāng)然是一個(gè)理想化的狀態(tài)，假設(shè)這個(gè)狀態(tài)是100分，現(xiàn)實(shí)工作中我們的分?jǐn)?shù)往往在60-80分之間。提高分?jǐn)?shù)訣竅之一就是不斷思考和總結(jié)，提高我們的識(shí)人能力。
就我司目前情況來(lái)說(shuō)，所招聘的基層人才大體分成三類：普工，基層辦公室文職及基層技術(shù)人員。三類人員面試流程基本相同，只是面試側(cè)重點(diǎn)大相庭徑。在過(guò)往的面試過(guò)程中，我往往把握三個(gè)方面，即此人愿不愿意從事此崗位，能不能做好此崗位內(nèi)容，能在此崗位上呆多長(zhǎng)時(shí)間，通俗來(lái)說(shuō)，就是意愿、能力、適應(yīng)性。(說(shuō)來(lái)慚愧，此乃一位前輩精華傳授。)按照此方法，我的在面試過(guò)程中，大體按照以下思路：
1、 破冰式的聊天;
2、 介紹我司工作背景及工作內(nèi)容;
3、 了解其求職背景，家庭背景;
4、 問(wèn)其理想工作、職業(yè)規(guī)劃判斷其對(duì)我司的期望;
5、 了解其過(guò)往經(jīng)歷觀其工作作風(fēng)、工作強(qiáng)度、薪資待遇;
6、 咨詢其對(duì)待遇的要求，判斷其能接受的最低值;
7、 結(jié)束面試。
當(dāng)然，不同的崗位側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)人的要求也不同，面試維度及面試問(wèn)題亦隨之不同。
了解其求職背景：
1、 什么時(shí)候開始找工作的?中間有遇到合適的企業(yè)嗎?
2、 你在這邊租房子還在自購(gòu)房?一個(gè)人住嗎?以后是否打算住宿?
3、 如果工作原因，公司要求你住宿，而你希望回家照顧家人，你怎么平衡兩者的關(guān)系?
了解其理想職業(yè)：
1、 為什么來(lái)我司應(yīng)聘?哪一點(diǎn)比較吸引你?對(duì)我司及此崗位你有什么了解?
2、 你主要想找一份怎樣的工作?你現(xiàn)在找工作最看重哪幾方面?
3、 有想過(guò)5年后自己在哪個(gè)城市，主要從事什么工作，什么職位嗎?
了解其工作經(jīng)歷：
1、 部門結(jié)構(gòu)?工作分工?
2、 主要職責(zé)?工作流程?工作中各項(xiàng)工作的比重?
3、 工作中的困難及解決辦法?舉例說(shuō)明。
4、 工作中的溝通對(duì)象及溝通內(nèi)容?哪些人比較難溝通?你是如何與其溝通的?舉例說(shuō)明。
5、 工作中做得好或不好的地方在哪里?你的上級(jí)如何評(píng)價(jià)你?對(duì)你有什么期望或建議?
6、 工作中最大的收獲是什么?離職原因?
(未完待續(xù))
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