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初涉職場(chǎng)，你得懂這些潛規(guī)則
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的小社會(huì)，職場(chǎng)新人們初涉職場(chǎng)，需要提升的不僅僅是工作技能，還有一些必要的職場(chǎng)規(guī)則。那么，職場(chǎng)上有哪些不明文規(guī)定的潛規(guī)則，是需要職場(chǎng)新人去熟悉和了解的呢？
1、在工作中，不要把同事和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友
在職場(chǎng)中都會(huì)有相應(yīng)等級(jí)限制和等級(jí)差別，根據(jù)所處的職務(wù)和所處的地位，所賦予的職責(zé)和責(zé)任體現(xiàn)這種差別。因此，在工作中我們就要有職別和職級(jí)之分，要注意保持相應(yīng)的一個(gè)距離，保持適當(dāng)?shù)膽B(tài)度。
在私下里頭我們會(huì)成為很好的朋友，會(huì)談很多的事情，會(huì)共同去承擔(dān)和經(jīng)歷，共同去團(tuán)建，去騎行啊，去打籃球，去碰撞。但是在職場(chǎng)中，不要把同事和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成朋友。
如果是以這樣的心態(tài)去做，自己會(huì)碰到很多的坎，會(huì)面臨很多的一些尷尬，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事下不了臺(tái)。
2、不要忙著站隊(duì)，業(yè)績(jī)決定尊嚴(yán)，業(yè)績(jī)決定的價(jià)值
在職場(chǎng)中，我們首先要做的事情是做好自己的本職工作，打磨自己的專業(yè)技能，在自己所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)，為企業(yè)和部門創(chuàng)造價(jià)值，這才是我們真正應(yīng)該去關(guān)心和付出很多時(shí)間和努力的事情。
但是往往有一部分職場(chǎng)人，總是作為職場(chǎng)的老好人，別人會(huì)分配給他各種各樣的事情，拿快遞，寄東西，做很多不屬于自己的工作。而這一類人往往表現(xiàn)得忍氣吞聲，以此來(lái)維持表面的和諧和所謂的人際關(guān)系。但是當(dāng)真正有問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，還是需要靠自己的能力去解決問(wèn)題。
這樣的人往往成為職場(chǎng)的犧牲品，總是付出了很多，但是真正的職場(chǎng)技能并沒(méi)有得到很大的提升。
3、在職場(chǎng)中，沒(méi)有絕對(duì)的公平
在企業(yè)的宣傳詞中，往往都會(huì)說(shuō)公平公正公開(kāi)，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)中會(huì)有相應(yīng)的規(guī)章制度，但是規(guī)章制度的執(zhí)行者是人，那么人在思考時(shí)肯定會(huì)帶有自己相應(yīng)的一些情感和喜好，規(guī)則只適用于制約和平衡這些潛在的因素。
你要相信，在這個(gè)世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平，這才是真正的公平。
一些人本身就擁有自身家族的資源，或者是學(xué)校的資源，的確會(huì)有更多的一些優(yōu)勢(shì)。如果你沒(méi)有這方面的資源和人脈，只能夠憑借自己能力，一步來(lái)建立自己的資源圈。你也不用去抱怨不公平，唯一能做的就是打造自己的人脈和資源圈。
在職場(chǎng)中，只有去了解這些潛規(guī)則才能夠讓自己在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)，走得更好，才能夠在復(fù)雜的職場(chǎng)中提高自己的辦事效率。
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