你是HR喜歡的那杯茶嗎？

　　平常在網(wǎng)上我們總能看到很多“HR不喜歡的求職者”類的文章，又或者經(jīng)常會聽到一些HR招聘后吐槽，叫苦連天。那么，我們的HR到底喜歡什么樣的求職者？

　　解鈴還須系鈴人，今天畢老師給大家分享幾個資深HR喜歡的求職者類型，看看他們有哪些特質(zhì)值得大家學(xué)習(xí)呢！

　　楊sir，教育行業(yè)HR，工作8年

　　喜歡類型：感恩、踏實

　　靠譜的求職者身上有感恩、踏實兩個特質(zhì)。感恩是一個人的道德品質(zhì)，公司用人以德為先，道德比能力更為重要。中國有句古話，先做人后做事，做人是做事的基礎(chǔ)，人都做不好，難免做壞事。

　　工作要踏實，現(xiàn)在很多年輕人，心比天高。做任何事情都想要一步就能夠完成，缺乏耐心，這種人做事不太靠譜，做事草草了事。

　　無論你的眼界有多么高遠(yuǎn)，在現(xiàn)實中也必須腳踏實地干好工作，盡全力踏實地重復(fù)簡單的日常工作。一點一滴地積累，一步一步地前進，只有長期的專注，才能獲得持續(xù)不斷的成功。

　　Doris，互聯(lián)網(wǎng)HRD，工作10年

　　喜歡類型：責(zé)任感

　　一個人有無責(zé)任感在工作中表現(xiàn)出的狀態(tài)是截然不同的。

　　有責(zé)任心的人，對工作盡職盡責(zé)，能夠認(rèn)認(rèn)真真把事情做好，為了能夠把事情做好，會兼顧到團隊合作，幫助他人等事情上。相反的，如果一個人沒有責(zé)任心，哪怕他再優(yōu)秀，也可能只顧著自己的利益，試問，這樣的人誰敢重用？

　　有責(zé)任感的人對自己和他人、對家庭和集體，乃至對社會對國家都是負(fù)責(zé)任的。他們勇于把企業(yè)的利益視為自己的利益，處處為企業(yè)著想，敢于承擔(dān)責(zé)任，在老板眼里是一個可靠的、可以委以重任的人。

　　Amanda，汽車行業(yè)HR，工作9年

　　喜歡類型：時間觀念

　　一個靠譜的求職者最基本的判斷是時間觀念，最基本的方法就是看他是否守時。在面試時，約定了早上10:00面試，你卻10:30才緩緩而至，這樣的人給HR第一印象就非常不好。

　　要知道，靠譜的人能夠安排好自己的時間行程，考慮好可能會遇到的變化因素。守時不僅是對別人的尊重，也是對自我要求的一種體現(xiàn)。如果你資歷尚淺，起碼先給別人一個守時靠譜印象。

　　Coats，互聯(lián)網(wǎng)HRM，工作6年

　　喜歡類型：務(wù)實

　　務(wù)實的人給人一種踏實感，即使他不說話你也能感覺到，這樣的人最終能在公司穩(wěn)定的成長和進步，給公司不停地創(chuàng)造價值。

　　何為務(wù)實？務(wù)實就是不務(wù)虛，就是講究實際、不空談、不浮夸。

　　有些求職者，簡歷很好，學(xué)歷也不差，面試時夸夸其談。但是真正到了高中時，整天談目標(biāo)、談戰(zhàn)略，卻沒有任何行動和成績，這樣的人工作是做不長久的。

　　“你若花開，清風(fēng)自來”，成功不是偶然的，是踏實努力的必然結(jié)果。

　　圣男，物流集團HR，工作6年

　　喜歡類型：解決問題，不會就學(xué)

　　俗話說：先天不足，后臺彌補。在這個日新月異的社會，沒有誰一直停在原地，要么進步，要么后腿，所以不會就學(xué)，擁有能夠解決問題的能力，能夠獨立完成交給你的任務(wù)。這是非常的重要。

　　步入職場是每一個年輕人的必經(jīng)之路，假如你是以上這幾種人，那么，沒有HR不喜歡你，也沒有老板不喜歡你！

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