面試問題討論

因為單位幫我交納的3金問題不理想所以已經辭職了，最近忙于跑面試我發現現在面試放面試的用工方式有以下幾種

1]勞務制合同工：由應聘單位向某些中介機構發布應聘要求，入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣關系待遇一般是基本工資+提成或津貼，工資由應聘單位按月打入中介帳戶應聘者沒有由中介轉發或領取。不交納任何保險金如：養老金、失業金、醫療保險金、公積金、工傷保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班屬于自愿。

2]記時勞務合同工：由應聘單位向某些中介機構發布應聘要求，入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣記時關系待遇一般是只有基本記時工資+津貼，每日上班要考勤，工資由應聘單位按月打入中介帳戶應聘者沒有由中介轉發或領取。不交納任何保險金如：養老金、失業金、醫療保險金、公積金、工傷保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班應該按照記時標準支付加班費，但是多數單位還是不會給的。

3]小城鎮合同制勞務工：由應聘單位向某些中介機構發布應聘要求，應聘單位出面面試過程。入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣小城鎮保險關系待遇一般是只有基本記時工資+津貼，每日上班要考勤。每2個月交納1次保險金如：養老金、失業金、醫療保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班屬于自愿。

4]標準合同制員工：就是正式或轉正的員工，這項制度大都是以上2類續簽或者極其需要的應聘者。入用時合同書上顯示某某單位合同制關系。待遇一般是基本工資+提成或津貼，交納保險金如：養老金、失業金、醫療保險金、公積金、工傷保險金等。一般上班時間沒有40小時以上，加班要填寫加班申請單，按照合同規定支付加班費，但是也有可能賴帳的。

5]外籍人員勞務工：也就是外地打工者入用時在合同書上顯示某某中介勞務派遣記時關系待遇一般是只有基本記時工資+住房津貼，每日上班要考勤，工資由應聘單位按月打入中介帳戶應聘者沒有由中介轉發或領取。不交納或者依法交納綜合保險金如：養老金、醫療保險金。一般上班時間沒有40小時以上，加班不給加班費。

根據法規規定第1、2和5類某些條件是違法的。但是現在大多數企業都是這樣作的。

第3類是給本市戶口郊區農民土地被征者或者市郊企業最低合法用工使用的。如果應拼者參加個第4類，那就不適合使用第3類了因為兩者雖然可以通用合并但是從長遠角度看這樣是不核算的。

第5類是完全合法的。

不知道我的見解是否正確，但是我就是這樣認為的，找工作要看仔細合同關系。我就上過當了。

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