工資太低，該如何和hr談？

我在地產(chǎn)行業(yè)全國前十的公司任職銷售，因為私人原因，現(xiàn)打算回家發(fā)展，正好家鄉(xiāng)一家發(fā)展迅猛的公司通過獵頭聯(lián)系我，最開始面試的是銷售主管。一面過程中hr和營銷總監(jiān)都很認同，但因我沒有管理經(jīng)驗，建議我從見習主管開始。二面時，形勢逆轉(zhuǎn)，直接提出智能讓我做高級置業(yè)顧問，我表示考慮。之后幾天，獵頭一直與我聯(lián)系，表現(xiàn)公司非常看好我，愿意提高我的工資底薪，大概會有4.5k+，但最后合同上只給了3k。

【工資太低，該如何和hr談？】相關(guān)文章：

面試時，如何與HR談工資？07-11

面試談到工資待遇問題,是和HR談工資,還是人事,還是老板?07-11

專才與通才，HR該如何選擇？05-25

HR該如何協(xié)調(diào)新老員工關(guān)系07-09

hr問這個問題，該如何回答？07-10

20120914HR：你是如何給自己談加薪的？07-09

和老板談工資 要注意哪些？07-12

HR該如何面對深諳面試之道的求職者？07-11

HR談薪攻略07-10

在面試的時候如何與上級或是人力談工資呢？07-11