對于“你什么時候能來公司上班”的回答

有面試經驗的朋友，可能在面試的最后，會得到關于HR的這樣一句提問：“什么時候能來公司上班”，你是怎么回答的呢?看似簡單，又充滿勝利希望的面試題，其實暗藏玄機，稍不留新心，可能讓你的面試結果來個乾坤乾坤大魔移，轉勝為敗。

問題分析：

一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關系、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。

對策：

在職人員

我國勞動法規定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進行的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續，并尋找其他替代者。

所以，如無特殊情況，在職人員在回答這個問題時，最好說明需要一個月才能來上班。第一，這樣做不會讓你蒙受經濟損失;第二，一般的公司更喜歡穩定而負責的員工。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點會讓新公司不安。

離職人員

離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩沖期。但如果真的這樣回答，會讓面試官覺得你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如在公司附近找房子需要幾天時間等。

警惕：回答大忌

求職者不能告訴面試官，不確定什么時候能上班。不管有任何客觀理由，此類回答都會讓面試官感到疑惑：徐州行業招聘信息提示既然你想要從事這份工作，為何不能回答這么明顯的問題呢?更可怕是，這個問題會讓面試官聯想到你其實并不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧，從而讓面試官對你產生信任危機。

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