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群面中能掌握先機(jī)的方法
面試分為兩大類，一類是一對(duì)一或者多對(duì)一形式，另一類是一對(duì)多或多對(duì)多形式，在這里跟大家介紹一下第二種。即群面。通常我們通過(guò)求職網(wǎng)或者招聘會(huì)獲得的面試機(jī)會(huì)一般都是一對(duì)一的面試，群面發(fā)生的機(jī)會(huì)主要是應(yīng)屆生校園招聘專場(chǎng)或者是企業(yè)大量招聘員工的時(shí)候。群面通常存在三個(gè)角色：引領(lǐng)人、群眾、匯報(bào)人。
引領(lǐng)人是最受歡迎的角色，可是大家多數(shù)時(shí)候會(huì)為某個(gè)話題而展開(kāi)爭(zhēng)執(zhí)討論，嚴(yán)重的時(shí)候甚至?xí)o面試官留下不好的印象;群眾則為求職者，群眾在聆聽(tīng)引領(lǐng)人的說(shuō)話過(guò)程中，一旦能夠提起反駁或者建議，并且給出的建議十分準(zhǔn)確的時(shí)候，會(huì)立刻引起面試官的注意，提高加分;匯報(bào)人的職責(zé)則是做總結(jié)陳詞，有時(shí)也能夠引起面試官的注意。
其實(shí)“群面”不一定說(shuō)話越多越好，有時(shí)候認(rèn)真傾聽(tīng)他人觀點(diǎn)，表現(xiàn)淡定穩(wěn)重的成員往往通過(guò)擲地有聲的詞語(yǔ)能夠獲得很好的分?jǐn)?shù)，反而如果沒(méi)有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。在學(xué)校舉行校園招聘，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種態(tài)度傲慢、天下舍我其誰(shuí)態(tài)度的同學(xué)，由于他們尚未解除社會(huì)，完全憑自己對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)發(fā)表言語(yǔ)，有失得體。
在面對(duì)群面這種面試方式的時(shí)候，大家不必過(guò)于拘謹(jǐn)，一旦拘謹(jǐn)，那么你將處于被動(dòng)。大膽開(kāi)口，毫不畏懼，能夠提出非常有建設(shè)性的個(gè)人正確觀點(diǎn)，會(huì)得到面試官的一致好評(píng)。
“語(yǔ)不在多而在于精”，即說(shuō)到重點(diǎn)而非長(zhǎng)篇大論沒(méi)有重心。有些人性情比較急，一旦聽(tīng)到有人提出自己的想法后，自己覺(jué)得完全不符合自己的想法的時(shí)候，便立刻跳出來(lái)反駁，有時(shí)候還稍加激動(dòng)惡語(yǔ)相向，這是大忌。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，也是公司選拔人才的參考標(biāo)準(zhǔn)。
在面試開(kāi)始前，盡可能搜集到要參加面試的每個(gè)成員的興趣愛(ài)好，個(gè)人處事習(xí)慣為最好。可以在面試場(chǎng)上細(xì)心做筆記，尤其是在校園招聘上，作為一個(gè)學(xué)生求職，并在最后將討論紀(jì)要整理成文，上交主考官，這些行動(dòng)會(huì)表現(xiàn)出你的認(rèn)真態(tài)度，面試官也會(huì)因你的虛心學(xué)習(xí)誠(chéng)懇向上給你加分。
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