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面試的一些重要的技巧
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作文章，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?下面詳細(xì)的教大家?guī)渍邢拿嬖嚰记桑?/p>
步驟/方法
1語言把關(guān)，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
2在面試時一定要注意語言把關(guān)，認(rèn)為自己已經(jīng)答完，請保持沉默。最好不要嘗試為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
3留足余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
4穩(wěn)定情緒，沉著而理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
5模糊應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
注意事項
面對不同的公司，不同的崗位時，以上的一些面試文章可能是行不通的，需要靈活變通，才能更好的謀求到自己傾心的工作崗位。
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