大學生常見的求職陷阱，小心被套路！

　　找工作不可心急，也不能盲目的找，而是需要冷靜分析，想清楚自己的真正需求再做決定，每年畢業(yè)季都會爆出某某大學生求職被騙的新聞，以下是小編為大家整理的大學生常見的求職陷阱，小心被套路！歡迎大家分享。

　　大學生常見的求職陷阱，小心被套路！ 篇1

　　傳銷陷阱

　　小華看到了他高中時期好朋友小貝的邀請。小貝自稱已經(jīng)在他所在的城市幫他留意了一個好工作，陳剛毫無戒備地來到南方，見到了她的同學。第三天，她就被帶去見“老板”。當天陳剛即被要求交納3800元“入會費”。

　　受過高等教育的陳剛懷疑自己被騙進了傳銷陷阱，于是拒絕了“老板”的要求，考慮著盡快離開。但他的想法很快被察覺，被鎖進了一間房里，鑰匙也被奪走。

　　畢老師提醒：

　　傳銷，是指生產(chǎn)企業(yè)不進行店面銷售，而通過傳銷者直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。而傳銷，其實是指公司不生產(chǎn)任何產(chǎn)品，哄騙當事人的親朋好友入會交錢發(fā)展下線，該行為已經(jīng)受到了國家的嚴令禁止。

　　大學生李浩剛剛畢業(yè)在家中待業(yè)時，看到在網(wǎng)頁廣告彈窗中蹦出一份總經(jīng)理助理的招聘信息。當看到某國企身份并月薪7000元后，她毫無戒備地聯(lián)系了招聘信息后的聯(lián)系方式。當面試過后，發(fā)現(xiàn)此“國企”是個20人不到的小皮包公司，安排的職位并不是月薪7+ 的 “總助”而是個2000不到的“文員”的時候，她終于發(fā)現(xiàn)自己被騙了。

　　畢老師提醒：

　　將一切未知來源的誘惑擋在門外，天上不會掉餡兒餅，找招聘信息一定要到正規(guī)的平臺查詢！

　　當你在正規(guī)平臺瀏覽到自己心儀的職位后，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有經(jīng)營許可證明、公司員工數(shù)量、公司主要業(yè)務(wù)和所在行業(yè)等。這樣不僅可以幫助你充分了解此公司，還會在面試的時候為你加分哦~

　　王瀟是北京的一名女大學生。想賺些外快的她立刻被一則“高薪誠聘男女公關(guān)”招聘信息吸引住了。

　　“你好，我想應(yīng)聘女性公關(guān)的工作。”王瀟撥通了招聘信息后方聯(lián)系人王女士的電話。

　　“是一個人嗎？為了保護你的個人隱私希望你保密。你帶身份證到海亮大酒店面試，到后給我打電話，我下樓接你。”王女士電話中非常爽快。

　　王女士收取了王瀟的2000元押金后，不到幾分鐘王瀟就通過了面試。當王瀟詢問工作內(nèi)容時，王女士解釋稱：“公關(guān)人員的工作只是陪客人喝酒、聊天，滿足客人一些特殊要求。上班時間根據(jù)你的時間安排，工資按天結(jié)算。”此時的王瀟發(fā)現(xiàn)情況不對，找機會迅速離開，當然，2000元也找不回來了。

　　畢老師提醒：

　　某些不法單位利用招聘、面試等方法欺騙未踏入社會的大學生。所謂的“高薪”是從事性服務(wù)后客人所給的小費。當遇到這類招聘信息時，一定要繞遠，不要掉進不法商人的陷阱里。，或者寄錢寄物從中牟利。

　　入職程序避免不了的就是簽合同。由于大學生對勞動合同的法律意識淡薄，使得一些企業(yè)鉆了就業(yè)協(xié)議的空子，讓沒有工作經(jīng)驗的小白利益受損。

　　畢老師提醒：

　　以下情況，遇見下面這些情況你就可以直接對公司say goodbye 啦！

　　①用人單位不承諾與畢業(yè)生簽合同；

　　②用人單位與畢業(yè)生簽訂嚴苛條件（如必須服務(wù)公司滿3年，違約罰款2萬元）的霸王合同；

　　③用人單位在與員工簽訂合同時明確需要交培訓費；

　　④用人單位隨意更改試用期限，遲遲不轉(zhuǎn)正。

　　小玲是一個頭腦非常靈活的女孩，目前在尋找一個“文案策劃”的職位。當她看到一家薪酬優(yōu)厚又是正經(jīng)注冊的`企業(yè)后，果斷投了簡歷。

　　當天就收到了企業(yè)面試的邀請。面試進展的很順利，HR在進行基本信息詢問后便向小玲拋出一系列目前在進行的開放項目問題。“如果我公司正在進行**項目，公交站牌的廣告位應(yīng)該標注什么樣的文案？”“請針對**項目，寫出不少于1000字的文案策劃”。

　　一一作答后小玲信心十足，以為一定會通過考核，不料公司那邊遲遲沒有動靜，上門咨詢也是再三推脫，于是小玲發(fā)現(xiàn)自己是被企業(yè)無形中偷了創(chuàng)意。

　　畢老師提醒：

　　找工作一定要注意，不要輕易將自己的知識創(chuàng)意等拱手讓人，如果真的遇到需要考核不如選寫出大綱，以免不法分子拿著你的創(chuàng)意賺錢！

　　那么，上面列舉的一些求職陷阱，你都了解了嗎？希望如上所述能為你提供幫助！

　　大學生常見的求職陷阱，小心被套路！ 篇2

　　1、推薦工作式陷阱

　　主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關(guān)系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。 這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。繳納完推薦費之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。

　　2、警惕收費式陷阱

　　主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。

　　3、警惕信任式陷阱

　　主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現(xiàn)在的一些不樂意干活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網(wǎng)上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信后，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之后再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。

　　4、警惕試用期式陷阱

　　主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的'勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以上這幾種方式，都是大學生在找工作的過程中，容易出現(xiàn)的一些陷阱，對于剛剛走出校園的大學生，在找工作的時候一定要擦亮眼睛，防止被騙。

　　大學生常見的求職陷阱，小心被套路！ 篇3

　　中介騙局

　　這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

　　電話騙局

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可

　　合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

　　試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子

　　地點騙局

　　很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的'往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

　　傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

　　大學生常見的求職陷阱，小心被套路！ 篇4

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職常見陷阱

　　收費陷阱

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

　　試用期陷阱

　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　智力陷阱

　　偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計程序。

　　高薪陷阱

　　偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動。

　　推薦工作陷阱

　　偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。

　　粉飾崗位陷阱

　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　應(yīng)屆生求職防騙技巧

　　一、求職者要拒交各種名義的費用

　　招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

　　二、不要將重要證件作抵押

　　不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。

　　三、應(yīng)通過多種途徑了解招聘公司的背景

　　在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。

　　四、應(yīng)多了解招聘職位的'“內(nèi)容”

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　五、求職者不要輕信許諾到外地上崗

　　對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。

　　六、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策

　　求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

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