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招聘過程中的心得體會
心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數(shù)學(xué)札記相近；體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。以下是小編整理的招聘過程中的心得體會，歡迎閱讀！
招聘過程中的心得體會1
每月的招聘任務(wù)亞歷山大，普通崗位還好些，主要是一些技能崗位、管理崗位稍難，難點是邀約率很難達到。對于招聘專員來說，邀約來公司的人數(shù)直接決定你電話打的有效率，有時間大家常常遇到打了10個電話，也可能只來一個人或者一個人也不來的情況，之后面對上司的一頓批評。
做招聘就像做銷售一樣，找渠道、搜索簡歷、打電話邀約、面試、回訪、跟蹤等流程。
1、篩選簡歷，進行記錄，只要是篩選出來的簡歷務(wù)必保證每通電話都打到。
1、打電話，邀約面試中者，話語話術(shù)特別重要，這個自己慢慢體會，時間好把控好，速戰(zhàn)速決。一般我把話筒拿起直到打完所有電話才掛斷。
2、簡歷信息匹配度高的做好特別標注，作為邀約重點對象，可以長期跟蹤（曾經(jīng)招聘一個研發(fā)技術(shù)大咖，跟蹤一年之久最后入職公司）
3、邀約未來面試的，作為二次回訪，當天規(guī)定時間未來面試的。必須一一撥打回訪電話，爭取再次預(yù)約（為招聘分析做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計）
總結(jié)：招聘工作就像做銷售，目的是提高來面試的.人員數(shù)量，保證每個電話的有效性，面試環(huán)節(jié)的把控由每個面試官決定，否則，招聘分析報告做不好，招聘不到位，就是招聘專員的能力問題了。
招聘過程中的心得體會2
剛過完春節(jié)，大家又開始恢復(fù)了往日的繁忙，那么對于HR的我們來說招聘又怎么會不是我們的重中之重呢？
相信年前年后很多企業(yè)都存在員工流失的狀況，然后年后開工卻是很多人在找工作的時候，如果我們能好好把握住這些機遇還是可以挽回崗位無人頂替的局面的。下面是我們自己公司的招聘策略。
1、根據(jù)公司的情況，相似崗位的人離職后確實招不到人的，直接內(nèi)部人頂上（當然加工資是必然的）；
2、招聘，當然離不開網(wǎng)上招聘，所以提前簽好招聘網(wǎng)站的招聘合同是必不可少的；
3、校園招聘那就不得不說了，很多企業(yè)為了減少人工成本會選擇到各大高校進行人才的篩選，據(jù)我剛畢業(yè)的情形來說，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會在年后找工作，這是一個很好的機會；
4、熟人推薦，有工廠的公司需要大量招聘普工，除了出去擺展位就莫過于熟人間的推薦是最直接的方法了；
5、內(nèi)部晉升，是不是很多公司存在這樣的情況，某位員工各方面的素質(zhì)都具備了就是沒有合適的崗位，這時的崗位空缺是不是可以補上去了呢？
6、招聘廣告的設(shè)計，有時候招聘的效果也往往會取決于招聘廣告的設(shè)計，一份優(yōu)秀的招聘廣告可以吸引到眾多的優(yōu)秀人才，那么不妨在招聘海報上花點功夫；
7、招聘崗位名稱的準確定位，有些公司很精明，把崗位名稱寫的更上一層級，那么讓應(yīng)聘者看到也會心生竊喜（如：銷售員改為銷售顧問）；
8、在招聘過程中切忌撒謊，實事求是才可以留住員工；
9、招聘地點的選擇，所謂因材施教，那么招聘也是如此，需要什么樣的人才去什么樣的.地方招聘，選擇獵頭公司也不是不可能的事情；
10、招聘時間的選擇，大家一貫認為招聘就要在周一至周五，其實招聘專員適當加班一下也不是不可的，有時候周末的招聘效果會更佳的哦。
以上是個人在招聘中總結(jié)出來的，如果能幫到大家那是甚好，如果有什么寫的不對的，希望各位老師指正。
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