入職第一天就辭職！這種人什么心態？

　　面試的時候，應聘者信心滿滿，信誓旦旦，入職后，才工作了一天就跟人事部提出辭職。這是為什么？耍著玩的嗎？這些人腦子里在想些什么呢？

　　入職第一天就辭職！這種人什么心態？

　　現實跟想象中不一樣

　　求職的面試的過程中，用人單位沒有跟應聘者說明真實的情況，連哄帶騙將應聘者招了進來。入職后，應聘者才發現一切不是想象中那樣，比如：

　　1、工作內容與崗位不一致，擔任的是前臺文員，干的是銷售。

　　2、工作氣氛沒有用人單位說的輕松愉快，辦公室里死氣沉沉的。

　　3、面試時說的各種福利，一問老員工，根本沒有。

　　面對這樣的落差，是人多覺得自己被騙了，那么入職一天就走人，這很正常。

　　入職后才發現干不來

　　有些應聘者在面試的時候信誓旦旦，說自己有工作經驗，工作能力很好，能勝任職位。等到真正入職那天，才發現事情并沒有想象中那么簡單，很多工作內容連看都看不懂。一天下來，就是在不停查找相關資料，又不好意思總是問身邊的同事，就只能自己琢磨，把自己搞得壓力很大。

　　第一天上班就把自己累死，想想以后每天都要過這種生活，想想沒完成任務的后果，想想領導會質疑自己，想到這些，他們會果斷選擇放棄。即使工資再高，自己干不來，遲早都會被炒魷魚，還不如自己先滾蛋！

　　性格問題，找工作太隨意

　　不得不說，現在很多新人找工作很隨意，尤其是剛畢業的大學生。工作不滿意就換，管它干了多久，來了幾天。與其待在不喜歡的公司活受罪，還不如重新換一家。

　　這類人的離職幾率特別高，即使他們沒有第一天走，但是也做不長久的。所以，入職第一天就是走，也可能是碰到這樣的人。

　　入職第一天就辭職！這種人什么心態？

　　1、不喜歡這種氛圍

　　比如公司里的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿吃虧是福類似的標語，一個人入職第一天，能親身感受到很多面試時無法體驗的東西，而且對任何事情都會特別敏感，這種不大對頭的工作氛圍是一進門幾分鐘就能感受到的，新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，于是第一天就開溜了。

　　2、可能不喜歡公司的工作模式

　　新員工入職第一天可能會接受公司的入職培訓，但培訓到中午午飯過后很久才結束，讓他/她聯想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像身陷囹圄一樣，以后在這個公司的日子可怎么過啊，于是在入職第一天就草草離職。

　　3、也許剛入職當天，就有新的召喚或offer

　　公司在挑選人,員工也在挑選公司，所以應聘者有同時應聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer，第一天上班，這個員工就接到了另外那家心儀的公司的offer，于是對比一下，決定第一天就走人。

　　4、公司管理混亂

　　有些公司處于轉型期，內部管理混亂，斗爭激烈，直屬領導又過于敏感，員工沒辦法提出自己的見解，在工作上非常被動，同時也沒辦法學到實質性的東西，公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活，這種情況下，大多數人都會選擇跳槽。

　　5、心理落差大感覺受騙

　　HR在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大，新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。

　　6、受老員工的影響

　　有可能是老員工對新員工說了一些公司的負面消息，比如公司的經濟狀況不佳，公司的老板要求極其嚴格，公司加班時間很長......這些負面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。

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