性格內向的人求職面試，這樣做能提高通過率

　　性格內向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時候當然也會有一些阻礙了，那么你知道性格內向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過面試吧，畢老師為你支招吧！

　　1、提前到面試地點看看

　　如果你比較內向，對于新的環境很難適應的話，那么建議你提前去面試的地點去踩點吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡介，看看那里的環境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠為面試充分做好思想準備了，在面試的時候也許你就不會那么緊張了。

　　2、準備好一份詳細的簡歷

　　你的簡歷就是面試官了解你最直觀的資料，你可以準備一份詳細一些的簡歷，讓面試官對你產生興趣，然后面試官就會向你發問，在問答當中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。

　　3、做好眼神交流

　　面試的時候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個不敢直視面試官的求職者很容易會暴露自己緊張的情緒，他們會把你列為不合格的面試者，那么你想應聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著面試官去回答問題！

　　4、規范自己的坐姿

　　面試者的一舉一動都會影響到面試的結果的，面試官需要規范自己的坐姿。面試者應該筆直而又舒適地坐著，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實也能夠為你加分，所以大家不要讓自己的在這些小細節上丟分了。

　　5、不要有小動作

　　面試的時候需要專心致志，過多的小動作不能有。有需要拿東西的應該一次性拿出來遞交給面試官，期間不要再去翻動包包了，也不要去觸摸你的頭發或者衣服首飾等。如果你面試的時候小動作太多的話，那么面試官會認為你不喜歡這份工作，也不想聽他講話！

　　性格內向著面試有以上幾點需要注意的，大家覺得對你有幫助的話那么就好好研讀一下吧，希望每一位應聘者都能夠如愿找到自己心儀的工作！

　　性格內向這樣做，面試成功率更高

　　1.羅列面試可能要回答的問題，寫下答案，把答案背下來

　　面試時提問的問題，大腦空白想不出來，面試前可以先想一下面試官可能會提出什么問題，或者在網上搜索面試問題大全都可以，提前寫好答案，然后把答案背下來，性格內向的人更應該把答案背多幾次，可以對著鏡子來演習，這樣面試時就會底氣足一點，不會問到什么都答不出來。

　　2.給自己適當打氣鼓勵，增加自信心和勇氣

　　性格內向的人跟陌生人交往，內心會焦慮不安，生怕自己說出來的話會冒犯到對方。特別是自己主動去溝通時內心總有一道無形的墻去阻隔自己，這時需要給自己打氣鼓勵，壓住不安，打破內心那道無形的墻，不斷地給自己心理上的暗示，增加勇氣和自信心，微笑地去回答面試官的問題。

　　3.尋找熟悉的物體作為精神寄托

　　性格內向的人往往面對熟悉的東西時會減少緊張和焦慮，面試前可以觀察一下環境，看一下有沒有找到自己熟悉的東西，這樣可以緩解自己緊張的情緒。

　　什么叫內向？

　　不愛交流，不愛多說話，不愛和別人溝通，不愛人多，不愛參加團體活動，不愛自己做決定。

　　但是在熟悉的人中間，還是有說不完的話的，你是不是這樣？

　　性格內向的人有時候很努力，可是卻不善于展現。自己，而使機會從身旁溜走。

　　這歸結一個詞就是：怕生。

　　內向型的性格特點

　　第一、在感知上

　　內向的人心思細膩，善于分析和解說；外向的人心思粗線，情緒化和機敏。

　　第二、在想象力上

　　內向的人思想深邃，悲觀；外向的人思想快活，樂觀。

　　第三、在思維上

　　內向的人善于獨處，外向的人善于集體交流。

　　第四、在記憶上

　　內向的人智商普遍偏高；外向的人情商普遍偏高。

　　第五、在處事方式上

　　內向的人細心而有條不紊，外向的人粗心但行動力高。

　　第六、在思想上

　　內向的人思想理性敏感；外向的人感性堅強。

　　那么性格內向的人該如何鍛煉自己？

　　第一、學會傾聽

　　對，通俗來講還是學習別人，看別人平時是怎么講話的，效果又是怎么樣，如果平時參加活動比較少，也可以學習電視節目中人物的言談舉止，不要只看個熱鬧就過去了。

　　第二、朗讀

　　有句話說的好，沒有誰是天生的演說家，任何人成功的演說家、主持人、相聲小品演員等都是通過大量的練習才會脫口成章的，那么如果你已經下定決心，從明天早晨開始，就開始這么做。

　　性格內向的求職者如何通過面試？這幾點必須知道！

　　第一、沉穩踏實

　　性格內向的人一般考慮的事情都比較多，心思比較細膩，因而，我們在面試時，更應該充分表現出遇事不慌、冷靜穩重的特點和踏實穩重的氣質，回答HR問題時要突出重點、主次分明，盡量把面試的問題用有邏輯性、哲理性的語言表達出來，加深面試官的印象。

　　第二、邏輯性強

　　性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。

　　第三、適合自己發展的工作

　　許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實，只是不善于表達自己的想法，因此，在職場上的發展可能就比不上性格外向的人。在面試的時候也不會推銷自己，不容易找到理想的工作。實際上，性格內向的求職者一定要明白一點：內向不等以自己沒能力！在找工作的時候，首先要想的不是自己的口才是否會不討喜，應該考慮的是應聘的崗位是否適合自己。

　　第四、模擬面試

　　性格內向的人也不一定就口才不好，但這類求職者確實在面試的時候容易因為緊張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以實現模擬面試，多看看面試問題。

　　第五、真誠

　　內向的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。

　　第六、微笑

　　其實通過笑容判斷一個人的性格，是每個人潛在的能力，而我們就要抓住這一點，有時候，一個 真誠的微笑，不僅會讓你自己信心倍增，也同樣會感染到看到你的人，但是笑的一定要自然、真誠。

　　總之一句話：

　　性格內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。

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