求職面試如何做到善始善終？

　　我們從小接受的教育就是做事要善始善終，放在求職面試場合也一樣，同樣需要善始善終，而且應該利用好結尾的機會，加深面試官對你的印象，增加錄用機會，也就是利用好所謂的“近因效應”。總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強烈，可以沖淡之前的一些印象，這就是近因效應。 張勇畢業于中國著名的農業大學，參加公司面試時，因口才不佳，回答問題時有些不那么利索。面試官便皺起眉頭，張勇當時就知道自己的表現不是很理想了，于是調整情緒，大大方方的說：“老師，我知道我口才不好，但是我以后是從事獸藥研發的。如果我應聘的是獸藥銷售人員，我的口才不好，肯定不合適，但是作為技術人員，口才不好意味著我會少說話多工作!”。聽到張勇的解釋，面試官立馬改變了對他的看法，舉得作為技術人員確實不需要那么好的口才，“少說多做”正好適合技術人員。于是，當場拍板錄用了張勇。 張勇的案例很好的體現了近因效果的重要性，最后良好的表現扭轉了面試前期的不利。

　　那么在一般情況下，更多的求職者如何利用好近因效應，讓面試做到善始善終呢?中國畜牧獸醫人才網職場顧問指出一般情況下，當求職者聽到“我的問題問完了，你有什么要問的嗎”這個問題之后，就已經標志著面試進入了收尾階段。此時可以針對企業和工作崗位本身提一些問題，但要謹慎，注意禮節和分寸，不要提問太多。可以抓住時機充滿自信的重申一下自己任職資格，大膽的說出：“請問我最晚什么時候能得到回音?”或：“您看我有希望嗎?” 面試官可能會說：“我們需要時間考慮”或者“一個星期之內我們會給與回復”等，讓面試官覺得你是一個有自信心、有勇氣的應試者。 面試結束之后，要做的應該是把剛才坐的椅子扶正，并以握手的方式與HR道別，退出面試室。此時中國畜牧獸醫人才網職場顧問提醒千萬別以為這場面試就一切結束了，就可以開始在企業走廊里或者公司其他地方馬上打電話，講述面試過程，或者高興的大聲呼叫，或無精打采等，這都是大忌。

　　要知道在還沒有離開企業辦公場所之前，面試就不算結束，企業前臺、其他工作人員都是你的面試官，走出門也要對他們彬彬有禮，切不可傲慢無視。 信息來源：牧通人才網(原名：中國畜牧獸醫專業人才網)

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