深圳面試心得

來深圳3個月面試十幾家企業(yè)之后的心得……

招聘者，俗稱面試官，是為企業(yè)挖掘人才，發(fā)現(xiàn)人才，錄用人才的執(zhí)行官。借用葛優(yōu)的一句話:“21世紀(jì)什么最貴，人才�！�

人才，才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。所以面試官這個職位其實是企業(yè)的咽喉職業(yè)，掌握著企業(yè)發(fā)展的生死大權(quán)，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。來深圳很久了，找都是招聘職位的工作。遺憾的是在很多次的面試中，感覺可悲的是現(xiàn)在的面試官其實都不是很合格。很多人都說面試，其實除了本身基本符合職位需求之外，很重要的一點其實是看是否和面試官氣場相合，相合的情況下，錄用率比較高，不相合的情況下，PASS率就比較高，專家指出面試官對一個應(yīng)聘者的第一印象取決于面試之前的3分鐘形成，第一印象一旦形成就很難再改變面試官的態(tài)度了。其實這句話是對一個優(yōu)秀的面試官極大的諷刺。一個面試官最重要的是什么呢，當(dāng)然是眼光。在中國來說最大的特點是人多，相應(yīng)的人才也相對比較多，中國每一個城市都在世界人口排名中都是居前幾位，為什么很多城市的招聘信息發(fā)布很多很久，面試的人才也很多，但是為什么走上崗位的確很少呢?

這是因為多數(shù)的面試官在面試時都帶有太多的先入為主的主觀色彩在評判應(yīng)聘者，多數(shù)的面試官不是在為企業(yè)尋找人才，而是在享受面試過程帶給自己的優(yōu)越感，不得不說一句。悲劇了!其實作為面試官，第一要素是理性，永遠要放正自己的位置，站在客觀的角度，用最客觀的眼光來看待每一位求職者，除了看重應(yīng)聘者本身的專業(yè)技能以及在簡歷中找到應(yīng)聘者真實的經(jīng)歷之外，還要看重面試者的性格，悟性，可培養(yǎng)程度，以及學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力。遺憾的是多數(shù)面試官都做不到這一點，甚至很多面試的人事經(jīng)理都遺忘了當(dāng)初自己進入企業(yè)人力資源的初衷，而已太多的主觀色彩來看待應(yīng)聘者，以致很多人才被埋沒。人才培養(yǎng)很多企業(yè)并不喜歡或者并不看重，因為幾乎所有的企業(yè)都不愿意自己培養(yǎng)的人才將來為其他公司服務(wù)，其實每個人都有自己的職場態(tài)度和職場規(guī)劃，既然來求職，自然希望自己在喜歡的領(lǐng)域有所發(fā)展，跳槽或者離職有些是因為客觀的外在條件影響的，比如南北氣候不適應(yīng)或者其他的身體不允許的方面，有些則是因為在企業(yè)的發(fā)展，受到限制，沒有可升職或者施展自己才華的空間。我曾經(jīng)和一個朋友聊過，他告訴我杜拉拉升職記的過程，其實杜拉拉升職記只是電視里演繹的東西，杜拉拉是因為她的上司玫瑰受賄才有機會抓到把柄擠走她，如果你擁有杜拉拉一樣的沖勁和才華，但是你的上司是個十分謹(jǐn)慎而妒忌的人，你抓不到任何把柄，一直被壓抑著，你又能如何呢?除了跳槽你還有更好的辦法嗎?答案當(dāng)然沒有更好的辦法了。

試想那些現(xiàn)在的人事經(jīng)理當(dāng)初如果沒有人給他們機會，他們又如何做到今天的位置呢?所以強大的企業(yè)是需要有眼光的面試官。企業(yè)的強大發(fā)展是需要人才梯隊的，后續(xù)源源不斷的人才資源才是企業(yè)長久發(fā)展賴以生存的能源。

雖然現(xiàn)在很多的人久經(jīng)面試沙場，對面試的技巧以及達到相當(dāng)?shù)幕鸷�，足以�?yīng)付現(xiàn)在很多的面試官提出的職場問題，面試官在這種情況下難免會使出各種招式來應(yīng)付現(xiàn)在的應(yīng)聘者.但是面試只是一場博弈，并不是戰(zhàn)爭，在這里沒有誰是勝利者，也沒有誰是失敗者。面試官應(yīng)該用自己的眼光體現(xiàn)自己在企業(yè)中的價值，能為企業(yè)尋找到需要并合適的人才才是面試官最大的榮耀。

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