招聘筆試和面試?yán)锏膯栴}意義何在？

應(yīng)屆生求職面試中，尤其是一些沒有硬性能力標(biāo)準(zhǔn)的崗位面試中，令人印象深刻的總是些稀奇古怪的問題，而這些問題往往都沒有明確對錯(cuò)的答案。那面試中問求職者這些問題有什么用呢?聽人說這些問題是“為了看求職者的思維思路”，但是難道不怕考官在判斷的時(shí)候帶上個(gè)人傾向?

以我本職做例子請教下各位：

比如我以前在某家游戲公司的面試(游戲策劃)中回答過“如果世界末日，你有權(quán)利選擇10%的地球人獲得幸存的機(jī)會(huì)，你怎么挑選”。如果考官和我的價(jià)值取向不同，那么，我的回答將很難取得他的贊同。這樣的情況下，考官很可能：1、因?yàn)椴毁澩�，所以�?huì)格外挑剔;2、考官很客觀，但是沒有共同的價(jià)值觀作為基礎(chǔ)，他很可能會(huì)覺得在某些資源和條件限制下，我做出的決策很不可理喻(因?yàn)椴豢赡馨阉�有推理過程都闡述出來，中間的過程中有些不言而喻的東西，他會(huì)覺得無法理解)，我闡述的推理毫無邏輯可言。而如果考官和我志同道合，那么就算言語表達(dá)略有不足，但基于同一價(jià)值觀，我想到的，他也很可能會(huì)想到，那么就算我跳過了很多推理步驟沒說出來，他也能一下子就明白我的思路。這樣一來，就算我的表述強(qiáng)差人意，他也很可能會(huì)覺得我條理清晰。

這樣的話，問這樣的問題意義何在呢?是“就是要找一個(gè)合心水的人”還是“反正不能消除個(gè)人傾向的影響，所以聊勝于無”?

對于企業(yè)來說，究竟要怎么設(shè)置面試問題，才能更準(zhǔn)確地找到自己想要的人才呢?

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