企業(yè)面試究竟是招聘還是選秀?

1.企業(yè)不是要找適合他們的人.而是要找個全能型人才.基本上現(xiàn)在去面試如果你不夠強(qiáng),很容易被打下去。經(jīng)常去一些公司面試,1個崗位有好幾十人去競爭.還有的朋友從2個小時的地方跑來.哎,真不知道如果你公司沒有班車，沒有提供住宿的地方，即便那朋友被你看中,怎么能避免上班不遲到(現(xiàn)在城市,十個有九個地方堵車)既然這樣也不知道你簡歷怎么篩選的?我就遇到過.去一個公司面試.那地方我沒去過，去了一次就知道比我想象中的還遠(yuǎn).一大幫人等著面試.等了一個半小時還沒輪到我，直接放棄.(就算我有幸拿到OFFER,我也去不了.太遠(yuǎn).而且他們給的薪水,就算附近阻房,租完房也沒多少錢了)

2.我最討厭一去就要填表的公司，有什么可填的.簡歷寫的很清楚了。如果你公司很正規(guī),打印我的簡歷慢慢看就是了，再不行我?guī)Х菁堎|(zhì)簡歷去也行.我的字確實(shí)不好，但是我又不是去招文秘.記得幾年前紅樓選秀就是去了先填表.......

3.公式化的問題也是我最討厭的.企業(yè)招聘,很多面試官的問題一看就是公式化的問題.基本上都是所有面試都必須要回答的問題.即使個人答案有差異,也考核不出面試者的水平.而且好多都是客觀問題,實(shí)在乏味.

4. 非人類的面試方式.我曾經(jīng)做過長達(dá)2個半小時的面試題.簡直是一種受罪.那次我真的想放棄,好歹我堅持下來了.我不知道是不是所謂他們的壓力測試.但是我覺得好多公司都寫著能夠承受壓力,但我感覺到其實(shí)就是他們制造壓力.讓我想起趙本山在某小品的一句臺詞"有困難要上,沒有困難制造困難也要上."輕松的環(huán)境才能產(chǎn)生高效率.這些面試官真應(yīng)該去大公司好好看看人家的工作環(huán)境.我還去過一個小公司，等了一個小時，面試5分鐘出來了.哎.

5.我不是全能.面試了很多公司.被打擊多次后確實(shí)也覺得自己水平有限.我的專業(yè)是需要掌握很多技術(shù)的專業(yè).經(jīng)常被問到10個問題有1,2個答不上來。因?yàn)闆]做過。但是我回家都回認(rèn)真查書,上網(wǎng)查資料去彌補(bǔ).如果有些公司是因?yàn)槲覜]答上來就不錄用我。那我在這里對你抱以12分的鄙視.只因?yàn)槟闶敲嬖嚬?換成我.照樣也可以讓你語塞.不要以為對方不會就片面否定對方的能力.

【企業(yè)面試究竟是招聘還是選秀?】相關(guān)文章：

論企業(yè)招聘與面試方法07-11

企業(yè)招聘面試問題07-02

招聘面試 是一場有預(yù)謀的走秀07-13

企業(yè)招聘面試最看重什么07-13

企業(yè)人事招聘面試技巧大全07-02

企業(yè)招聘面試高管的高效策略07-13

招聘企業(yè)怎樣面試高層管理者07-04

“聞味官”被設(shè)企業(yè)招聘面試中07-13

企業(yè)招聘面試中的六種弊端07-11