怎樣度過職場冷暴力期

　　最近，京城一家建筑設(shè)計公司的小林向記者訴說：公司幾名員工總愛擺老資格，每當(dāng)她提出新的想法就表現(xiàn)得不以為然，她很不服氣。一來二去，同事間關(guān)系比較緊張；再加上她個性直率，不會“做人”，有意無意經(jīng)常讓中層主管下不了臺。主管現(xiàn)在經(jīng)常給她安排8小時也做不完的工作，但有時一天也不給她安排活兒；集體活動時，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)和同事“干晾起來”。她說，現(xiàn)在坐在辦公室就跟坐在夜晚的沙漠中一樣，孤獨、清冷。

　　中國社會科學(xué)院李兵博士指出，小林這樣的狀況，正是眼下蔓延的職場“冷暴力”的一種表現(xiàn)。有不少員工，正在同她一樣忍受著職場“冷暴力”的煎熬。

　　“冷暴力”，這種本指家庭成員之間出現(xiàn)矛盾而又找不到調(diào)和的方式時，采用非暴力手段刺激對方并致使對方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，正在向職場擴展。

　　據(jù)李兵博士介紹，隨著職場競爭的加劇，員工之間由于生活背景、教育程度、年齡和文化等方面的不同，導(dǎo)致在價值觀等方面存在差異，增加了員工之間彼此合作的難度。特別是如果一方在職位表現(xiàn)或報酬上明顯超過另一方時，企業(yè)員工沖突的可能性就會提高，出現(xiàn)關(guān)系緊張、互不信任、缺乏溝通、拉幫結(jié)派的局面。

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