- 相關(guān)推薦
求職面試大膽問面試官
本帖最后由 姐不是一般人 于 2011-8-15 04:50 PM 編輯
在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官!人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。
企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面試中常出現(xiàn)的一些問題，發(fā)表了自己的看法。
職場老將要表達(dá)完整自我
人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”，發(fā)現(xiàn)其長處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。
在面試中，求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己?對于初入職場者，應(yīng)選擇后者;而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。
企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應(yīng)聘者的管理能力，還會(huì)重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度，即應(yīng)聘者在企業(yè)長期發(fā)展的可能性。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達(dá)自己，即便給企業(yè)造成認(rèn)識(shí)上的偏差，并因此“蒙混”過關(guān)，這對于應(yīng)聘者未必就是好事。因?yàn)椋瑢τ谝粋�(gè)成熟的職場人，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融，勢必會(huì)再度跳槽。這種結(jié)果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè)。
面試官歡迎你提問
在面試的過程中，一些求職者擔(dān)心會(huì)因提問關(guān)系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經(jīng)理們說，面試官歡迎你提問!
人力資源及行政經(jīng)理說，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非常看中信息對等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私猓ハ噙x擇，才可能做到雙贏。人力資源部經(jīng)理說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。他每次做面試官時(shí)，都會(huì)給求職者留出時(shí)間來提問題，通過這些問題，能夠更真實(shí)地了解求職者。
但人力資源經(jīng)理們提醒求職者，在面試時(shí)切忌向面試官提問過于敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。
【求職面試大膽問面試官】相關(guān)文章：
求職面試時(shí)面試官最常問25個(gè)問題08-04
面試官常問的問題大全07-12
面試官最常問的25個(gè)問題07-11
面試官必問的六大基本問題07-11
面試官問的幾個(gè)問題我應(yīng)該怎么回答？07-11
應(yīng)聘行政人事時(shí)面試官會(huì)問什么問題02-25
求職時(shí)怎樣獲得面試官好評12-29
求職時(shí)如何揣摩面試官心理07-11
教你如何解決面試官必問的7大問題07-11