面試了這樣一個人

上周五約了個人過來面試飯堂主任。

因為是星期五，最后一天工作日，老板們都會提前下班，所以一般的預約人都會讓在上午過來，中午留在公司吃個工作餐。今天不例外。

首先是這個人剛來時，檢查他證件時，竟然以技術資格證充當其畢業證件。甚是不快，但得到上級指示，畢業證可以忽略不計，因為看在他有十五年的經驗上，可以另當別論，接下來，做試題，直到第二輪面試時都挺正常，還處于理想狀態。只是有點浮躁，表現為喜歡大談特談。因是老鄉，就有點近親因素，所以還是抱有希望較大。把此項也勉強歸納為擅長溝通。

但問題就出在吃飯上了。一般帶應聘者去餐廳吃飯，都會避開高峰，等差不多人都開吃時才去，這次依然在計劃中，可問題來了，今后面都是重量級人物，而更重中之重是我們的亞太區manager 也其后，這個人看來得面臨嚴峻的考驗了。

公司對外來客人備有專門的餐具，而這個人在取完餐具時，轉個身就直接排到隊伍中去了，或者他認為很正常，可這對于外人來看，就是個插隊的行為，只是他比較倒霉，跟隨在后面的就是我們這位下午就將和他面談的HR manger.這一情景我倒沒注意，而是被我們的行政主管捕捉到了，接下來在用餐時，作為聊天，我問了句閑話：“感覺飯菜還合口嗎?”這個人的回答讓我詫異：“其實剛才和部門主管聊了，你們每天的伙食標準很高呀，可我感覺這樣的飯菜標準并沒有達到所說的”，其實我想告訴他，我們昨天剛吃過了一月一次的自助餐，而今天后廚的標準是以清淡為主了，可我回答到：“這樣呀，如果有幸，可以吃到你調配的最高標準的飯菜。”用過餐，我們的餐具一般是自己收拾倒掉的，我們用的是不誘鋼餐具，而給客人配的是一次性，一般我們在掉時都會把勺子，碗，筷，分放開來，甚至垃圾我們也分兩個框，其中一個是專門的剩飯菜框，另一個是紙巾等雜物框。所以在倒時還是需要排隊完成，又一點丁的擁擠。他是走在我們前面的，而他前面又是決定他生死大權的HRmanager而這個老鄉，就在我們Manager 還沒分完放下走前，直接連用的一次性餐具帶飯菜一起丟進了飯菜框，這一舉動了得，有人回擊了，恰是另個部門的Manager。告訴他，這個框是用來干什么的，那個框是用來干什么的，你的應該放在那兒，可想而知我們的Manager現在什么樣的想法，因為我當時都已經臉發燒了，這人回復說：“不好意思，我第一次來這吃飯”，我在心里說：“你是第一次吃飯，但你不是第一次在類似飯堂吃飯吧?還記得他的簡歷上清楚寫著可以嚴格按照6S整理飯堂，可這樣做是不是太諷刺了吧，而且一點歉意都沒，依然我行我素”，當時我就后悔了，怎么讓這樣的人進入第三輪面試呢。

后來可想而知，我讓他走了，并告訴了真正的原因，但他竟然歸以他的運氣不好。苦笑。

鑒于都是同鄉，我給他說了如下話：“在你進入一家公司面試時，首先，應該擺正態度，即使這是一家再怎么差勁的公司，即使面試你的再怎么的刁鉆刻薄，你所持的態度，必須是，謙虛、嚴謹，并保持隨時學習的態度,因為不管多差的一家企業，他的存在就有一定的可取之處，而再怎么素質差的人，坐在你面前，做為你的主考管，請你首先尊敬這個職位。其次，低調。切記高談論闊。有能力的人不是就面試時你所說的一小時，兩小時所表現出來的，而是你的以前所做的業績，你這一小時、兩小時的言談舉致。再有，對公司每個人都請拿出你真實的尊敬來，或許坐在保安室的人，就是HR的老板，或者你不放在眼里的一個看似普通的職員，就是這家公司的老板。最后，別讓自己的眼睛騙了你，你所看到的，并不是你如你所看到的那樣。請在有調查的前提下，做結論。如果今天你把你的遭遇歸為你的運氣不好，那才是你的不幸。”

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