為什么網上投簡歷收到的面試通知這么少？

　　在當今社會生活中，用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的為什么網上投簡歷收到的面試通知這么少？僅供參考，大家一起來看看吧。

　　記得第一份在深圳的工作才網投簡歷3天就確定了，第二周就上班了。

　　所以覺得工作還是比較好找。

　　可是春節后投了起碼幾百份簡歷了，面試的次數才10次左右，怎么會這么少啊。本來有個工作都差不多了，人事部，部門經理都OK了，老總也見過了，結果等了一周后，說某個沒見過的老總不明原因的說不行，人事部MM都不知道為什么，郁悶啊。

　　在深圳，都說深圳工作機會多，投的簡歷上面的要求我也都符合，就是面試機會太少了。而現場的人才交流會資源確實比網上的少多了。周末去了一趟，10元門票，只投了4份簡歷，不劃算。

　　優質答復：

　　一、投遞簡歷本身就有個概率問題

　　我有個朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網站上投了一個多月簡歷了，可一個面試通知都沒有收到？我就問他：那你統計過沒有？你一共投遞了多少家企業呢？他說：大概10多家吧！我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？按照國內某大型招聘網上的統計，求職者平均要投20家以上才可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？后來按照我的建議，至少投遞30家以上簡歷，果然擴大范圍以后，他開始陸續有面試的通知來了，后來也如愿找到了一份工作。

　　二、投遞簡歷，單位沒通知面試，本質上還是自身競爭力不夠

　　如果你確實投遞了一定數量簡歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯網大廠，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。但反過來思考，如果你有足夠的競爭力，大廠也可以看中你啊！所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺得你很不錯，愿意考慮。自己無法評估的，可以尋求專業人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場行情，可以提供最客觀的建議。

　　還有一種思路就是你降低自己的求職標準，不要都針對那些高大上的企業去投遞，其實一些發展中具有潛力的企業也不錯，今天確實它不如上市公司或者500強企業，可這家企業的團隊很不錯、有很好的業務發展趨勢，那依然是很好的選擇。就像買股票一樣，潛力股是買在當下，收益在未來。

　　三、找工作，一定要打磨好自己的個人簡歷

　　我給很多找工作的朋友看過簡歷，我發現不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷制作水平太差！比如有些明明是投遞人力資源的，簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務類相關崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒興趣往下看！還有些簡歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優勢，HR工作也很忙，不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨，你不懂得抓亮點來呈現，石沉大海不是很冤嗎？當然，還有些簡歷就是過于簡單，工作經歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經驗和優勢，人家就以為你和應屆生差不多，淘汰就非常正常了！

　　對于簡歷如何寫，我提幾條意見：一是結構要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項目經驗）、個人特點等。二是重點要突出，對于應屆生，就應該體現學校里的成績和社會實踐經歷；對于工作經驗的求職者，就要突出工作后的技能與能力優勢，有做過復雜項目的最好。三是不要忽視個人特長、證書資質等信息，一般情況下，HR都會關注你個人除了工作還學習了什么有什么加分項，所以簡歷上體現這些信息就會有吸引力。四是簡歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業照而不是生活照（藝術類等除外）

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