職業生涯規劃的五個步驟

　　人生需要規劃，成功的人生更需要成功的規劃。有備無患、未雨綢繆，從這些成語之中就可以發現，古人早就認識到這一點，所以作為現代人的我們，怎么能忽視。所以，鵬程萬里增城人才網與您分享職業生涯規劃文章，淺談職業生涯規劃的五個步驟。我們認為職業生涯規劃包括自我評估、職業環境分析、職業目標的確定、實施策略與措施和反饋調整五個步驟。

　　步驟/方法

　　1、自我評估。自我評估是個人職業生涯規劃的第一步，是開頭。一個好的開始，等于成功了一半，正確做好自我評估，是做好整個職業生涯規劃的關鍵。只有通過自我評估，正確深刻地認識和了解自己，才能對未來的職業生涯作出最佳抉擇。

　　自我評估，包括興趣、性格、能力、特長、學識水平、思維方式、價值觀、情商以及潛能等。自我評估不能想當然，一定要客觀，盡量收集他人對自己的評估做參考，結合自己的評估最終完成自我評估。

　　2、職業環境分析。近朱者赤，近墨者黑。這句話說明了環境對人的影響非常大。而作為職場人士，肯定要受職業環節的影響。所以，職業生涯規劃必須對未來的的職業環境進行分析。根據自己的習慣，根據自己的能力，來選擇相應的環境，來制定在各種職業環境中的規劃，最終實現自己的目的。

　　3、職業生涯目標的確定。再準的狙擊手也需要目標，在快的短跑運動員也有終點，不然過程沒有意義。我們為什么制定個人職業生涯規劃?當然就是要實現自己的職業生涯目標，最終達到自己的理想，所以目標抉擇是職業生涯規劃的核心。根據我們增城人才網的文章，目標分短、中、長期目標，三種一種也不能缺。

　　4、實施策略與措施。明確目標之后，制定策略了。我們定了這個目標后，我們要怎么做?怎么做才能實現這個目標?所以我們要想出一系列的行動方案，行動方案要具體(越具體越好)、可行，容易評估。應包括職業生涯發展路線、教育培訓安排、時間計劃等方面的內容。

　　5、反饋調整。世界上唯一不變的事情是：所有事情都在變。變幻莫測的世界，會打亂我們原本制定的規劃，使規劃發生偏差。那我們怎么辦呢?我們要不停地總結、反思并對規劃的目標和行動方案作出修正或調整。所以最后一步不是不變的，也是最長的。不斷變化，不斷地走下去。

　　職業生涯規劃

　　職業生涯規劃是一個動態過程，其最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業興趣、能力結構、職業價值觀、行為風格、自己的優勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。只有正確的認識自己，才能進行準確的職業定位并對自己的職業發展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。

　　在客觀認識自我方面，我們至少需要了解以下五個方面：

　　1、喜歡干什么——職業興趣；

　　2、能夠干什么——職業技能；

　　3、適合干什么——個人特質；

　　4、最看重什么——職業價值觀；

　　5、人、崗是否匹配——勝任力特征。

　　正確自我認識越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑。

　　職業生涯規劃

　　每一個人都處在一定的社會環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

　　除了要正確客觀地認識自我，還必須更多地了解各種職業機會，尤其是一些熱門行業、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地了解這些行業與職位的需求狀況，結合自身特點評估外部事業機會，才能選擇可以終生從事的理想職業。

　　對職業機會的評估需要理性評估，真正做到知己知彼，切忌想當然，對不熟悉的行業和職位不切實際的向往，結果是費了九牛二虎之力進入城中，一入圍城馬上受到現實沖擊（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜轉轉之間，年已蹉跎，空自消磨。

　　第三步：擇優選擇職業目標和路徑

　　職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑，通過前面兩個步驟，對自己的優勢劣勢有了清晰的判斷，對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的了解，在此基礎上制定出與符合實際的短期目標、中期目標與長期目標。

　　職業目標的選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業目標的人當中，超過80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。正確的職業選擇至少應考慮以下幾點：1、興趣與職業的匹配；2、性格與職業的匹配；3、特長與職業的匹配；4、價值觀與職業的匹配；5、內外環境與職業相適應。

　　職業目標確定后，向哪一條路線發展，此時要做出選擇。是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政主管路線；在具體的崗位方面也需要作出選擇，行政管理？市場營銷？技術研發？服務支持？……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，必須做出最適合自己的抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

　　第四步：終生學習、高效行動

　　在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成職業目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

　　彼得“圣吉在第五項修煉中說，企業未來唯一持久的競爭優勢是比競爭對手學習的更快和更好，個人也是一樣。我們現在的時代是終生學習的時代，要取得事業上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業競爭力，逐步達到自己設定的職業目標。

　　第五部分：與時俱進、靈活調整

　　俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃與發展的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與調整。其調整的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

　　職業發展過程中理想與現實的脫節幾乎人人都會碰上，對職業人來說，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發生這種情況時，最不可取的態度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發展。

　　當然，事在人為，再優秀、再動人的職業生涯規劃也取代不了個人的主觀努力。職業生涯規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業生涯規劃只是走向成功的必要手段，能否成功則主要取決于個人的努力。

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