HR怎樣做好自己的職業生涯規劃？

　　1、陳小姐很困惑，不知道該怎么辦，對自己未來的職業生涯規劃也比較迷茫。首先，應該認清自己到底想從事什么行業?什么崗位?“半路出家”后是否喜歡或者認定了這個行業?如果不想從事這種崗位，可以基于對公司各崗位的了解，有選擇性的轉崗。如果認定了，那就要分析自己的短板在哪里?

　　2、基于認定了人力資源工作。對公司內部各個崗位的職責了如指掌并不代表對人力資源專業技能就了如指掌。在管理、溝通上都感覺力不從心，要分析為什么會力不從心?是因為專業度不足，從而導致在與其它部門工作中不能提供專業性指導而帶來的權威性、影響力的欠缺?還是單純因為管理或溝通能力不足引起的。

　　3、專業度不足，可以通過人力資源學習來提升專業度。如果是管理或溝通能力不足，則要通過相關培訓來有所提升。

　　只有提供有效的建設性意見，通過有效的溝通手段與管理技能，樹立起HR專業性與領導魅力，才能提升在老板與同事中的認可度，從而體現出競爭力。

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