尊重領導

　　作為一名下屬，不管你在什么樣的工作崗位，不管你的工作能力有多強，都要尊重你的領導，這是你應該具備的能力。如果有時候領導的決定你不是很服氣，也不要去當面頂撞你的領導，或者當眾拆領導的臺，而是找一個適當的時機再提出來，可以私底下找領導溝通，表達的你的想法，如果你的建議沒有被采納，也不要懊惱，領導這樣做自然有他的道理，你需要做的就是尊重他的決定，然后輔助好他完成工作就可以了。

　　還有，不管要尊重他的工作，對他的個人習性也要做到尊重，有些領導做事很慢，有些領導就雷厲風行的，作為下屬，要做到的就是分析好領導的性格特征，做到隨機應變就好了。

　　拿人工資，替人做事

　　有句話是這樣說的，收人錢財，替人消災，在職場也是這樣，既然你拿了公司的前，就必須要為公司做事，為公司做出自己的貢獻，至少把領導安排給你的份內工作認認真真做好。

　　可是就是有些人總是喜歡得過且過，在公司里面混日子的，覺得自己拿這么點工資，不值得自己的干活，就整天無所事事，要是做了，也是馬馬虎虎的，甚至有時候還愛抱怨，在公司里面傳達一些負能量，自己既不能完成工作，也影響到其他的同事工作。這樣的人被領導視為“眼中釘”，遲早是被公司淘汰的。

　　服從領導，不要“沒大沒小”

　　相信所有的領導都不喜歡“沒大沒小”的員工，也不喜歡隨意頂撞的員工，因為領導都是愛面子。畢老師見過不少的員工，就很喜歡跟領導唱反調，仗著自己是老員工，就跟領導拍桌子，還一副很了不起的樣子，對于領導的決定就算大家都沒意見了，他還是喜歡插上一兩句自己的想法，還是無厘頭那種，這樣的員工是不會深得領導的心的。

　　對于領導的命令，你最好盡可能去服從，這是你與領導建立好關系的開始。如果你有更好意見的話，不妨大大方方告訴領導，如果得到領導認同的話，你才會有很好的發展。如果你沒大沒小，很自大，就要學會收斂下自己，好好改掉這毛病，不然遲早你都會吃虧的。

　　混職場，人際關系是很復雜的，特別是與領導打關系，這是一個很心累的活，不過呢，要是你做到以上3點，相信你在領導的心里占據不一樣的位置。