關于HR職業發展的雜談
人力資源工作包括選、用、育、留四大部分。單就工作性質來講，大體可以分成兩類：事務性的和非事務性的。“事務性工作”比“非事務性工作”更繁雜、更瑣碎，收入相對少，社會地位相對低;而“非事務性工作”比“事務性工作”更復雜、責任更重，收入相對高，更受人尊重!就現實而言，“事務性工作”一般是由人力資源經理及以下級別的HR工作者來完成的，而“非事務性工作”則是由總監或副總級別的人來完成的。因而擺脫“事務性工作”，從事“非事務性工作”，由普通的HR工作者轉變為總監或以上級別的人力資源工作者自然成為HR個人發展的路線之一。
成長為HR經理或者HR總監的人由于年齡、家庭、社會等因素，可能都會面臨著抉擇：是繼續自己現有的職業還是開始一份新的事業?對于這個問題，有很多因素要考慮，但是“社會資源”的準備情況絕對至關重要的!社會資源存在于哪里呢?就存在于你的HR朋友哪里換句話說，如果你的HR朋友足夠多、服務于“人力資源服務機構”的朋友足夠多，那么只要你找到一個有優勢的切入點，你就很容易將你的想法變成現實，成就自己的一番事業。因而，以“人力資源服務”為切入點開始自己的事業，是HR工作者的另一條發展道路。
這兩條路線不是孤立的，而是相互依存的：一個HR工作者需要與人力資源服務機構建立聯系，以便高效地完成工作;而人力資源服務機構也需要通過與HR工作者建立良好的關系，獲得生存和發展。這里面最關鍵的就是“你”今天身為HR的你，明天可能就職于“人力資源服務機構”;而今天就職于“人力資源服務機構”的你，也可能明天回歸為一個HR。
作為HR工作者，如果你能為其他的HR提供幫助或者為“人力資源服務機構”提供了合作機會，那么你會贏得尊重，也會贏得友誼，也就贏得了社會資源;作為“人力資源服務機構”的工作者，真心的付出，幫助HR出色的完成工作，那么你同樣會贏得尊重、友誼，也獲得了社會資源!
社會資源的積累需要你擁有開放的心態，不要設限，不要輕易地下結論要熱情地與你遇到的人充分溝通充分地展示自己給對方留下深刻的印象，詳盡地了解對方以找到與對方建立聯系的途徑;要對每一個你接觸到的人保持相尊重也許今天他不能提供給你價值，明天他可能會給你一個驚喜!我們沒法知道誰是這樣的人，我們只能始終如一、用心耕耘。
社會資源的積累不僅要有數量，還必須要有質量。在廣泛交流的基礎上找到志同道合的人士是資源積累的第二步!什么樣的人是志同道合的呢?不同的人有不同的標準，而我的標準有以下兩點：一是人品好善良、正直、真誠;二是有進取心踏踏實實、孜孜以求、堅持、執著而不浮躁。
來吧，朋友們，讓我們揚起笑臉、挺起胸膛、張開雙臂、邁開步伐迎接美好的未來吧!
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