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選調(diào)生面試缺點問題回答
在選調(diào)生面試中，經(jīng)常出現(xiàn)的問法就是 “你的缺點是什么？”。這類問題，初看覺得難度不大，實際卻給許多考生帶來了困擾，大部分考生不知哪些缺點可以說，如何說比較合適。下面，小編就為大家解答其困惑。
其實考官問及考生缺點實際是看考生是否有自知之明，同時又能做到自我總結。有些考生自以為是把優(yōu)點故意包裝成缺點，比方說把“對工作認真負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高”的缺點，這樣只會讓考官覺得你不真誠。但是如果完全實話實說，應聘教師的人說自己不善言談？應聘銷售顧問的人說自己容易緊張？應聘審計的人說自己粗心？面試官會就會想這人真的很實誠，但不適合我們的工作。其實對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“硬傷”即可。下面專家就為各位考生詳細講解。
下面為大家提供一些例子：
回答示范一：我有一個缺點就是公開演講的能力較差，尤其在公開場合講話的時候，面對下面諸多陌生人，我會感到緊張，不過談論到我熟悉的領域我會比較放松。所以當有需要我做公開發(fā)言的時候，我都會做好充分的準備，所謂未雨綢繆，能讓自己更加融入和盡快適應這份工作。
點評：這個回答絕妙之處在于， 除了回答了面試官員的問題， 還以事實不動聲色地夸獎了自己：善于提前準備，做好規(guī)劃，為開展工作做針對性準備。
回答示范二：對我而言，最大的缺點是有時說話太多，急于表達自己的觀點。用同學的話講就是有些好為人師， 愛出風頭。這點我確實注意到了，有時候話太多，就會忽略別人說話，無法集中聽取別人的意見，是對對方的不尊重。所以我將自己的座右銘立為“少說多聽”，在平時的言行中也注重實踐，自己這個毛病得到很大的改變，我相信假以時日我一定能夠徹底改變，如果再有類似的缺點我也會像改變這個缺點一樣，持之以恒，將缺點轉(zhuǎn)換為優(yōu)點，做工作的佼佼者。
點評：這個回答相當精彩， 它使我們相信該考生看待自己的問題態(tài)度很積極，成熟大度的品格躍然于答案之中。
選調(diào)生面試注意事項
1、答題之前，最好先思考一下。面試不是搶答競賽，審題、思考，有利于準確而有條理地答題。何況，主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。
2、思考的時間，不宜過長。不思考不好，思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。
3、合理使用草稿紙。由于時間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，最好只記幾個關鍵詞。如果你講著講著突然忘記說什么，看看關鍵詞有助于烣復記憶。當然，也有不提供草稿紙的，你要有心理準備。
4、一定不能冷場。越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內(nèi)容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定后面你會理清思路。
5、不抬頭看考官是最大的忌誨。你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點；你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
6、看清題意，不要答非所問。答非所問是最劃不來的，因為你說的再多也白答。這一點，前面的手記中有講到。
7、考生思考完后，最好提示考官現(xiàn)在開始答題，結束后要說答題完畢。這是基本規(guī)矩，最好不需要人提醒。
8、時間到的鈴聲提示后，就干脆說答題完畢算了。差不多沒有考官會聽得進你后面的話的，哪怕這些話都是精華。
9、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養(yǎng)。一些基本禮數(shù)，不做，或做得過頭，都不利于增加印象分。
10、農(nóng)村考生不要以為亮明農(nóng)家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城里人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現(xiàn)實力與自信才會得到更多認同。
11、結構化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)，但有些題目可以巧妙地融入自身的經(jīng)歷。比如你是博士或碩士，或?qū)W生會干部，或有基層工作經(jīng)歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。
12、選調(diào)生面試不同于一般單位的招聘面試，考官壓根兒就不認識你，更不可能看到你的簡歷。所以，對于普通高校的學生是利好，不必自謙，請拿出名牌高校的底氣來吧，或許，這有助于你的成功。
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