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選調(diào)生面試缺點問題回答

時間:2023-12-26 14:12:53 雪桃 面試 我要投稿
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選調(diào)生面試缺點問題回答

  在選調(diào)生面試中,經(jīng)常出現(xiàn)的問法就是 “你的缺點是什么?”。這類問題,初看覺得難度不大,實際卻給許多考生帶來了困擾,大部分考生不知哪些缺點可以說,如何說比較合適。下面,小編就為大家解答其困惑。

選調(diào)生面試缺點問題回答

  其實考官問及考生缺點實際是看考生是否有自知之明,同時又能做到自我總結(jié)。有些考生自以為是把優(yōu)點故意包裝成缺點,比方說把“對工作認真負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高”的缺點,這樣只會讓考官覺得你不真誠。但是如果完全實話實說,應(yīng)聘教師的人說自己不善言談?應(yīng)聘銷售顧問的人說自己容易緊張?應(yīng)聘審計的人說自己粗心?面試官會就會想這人真的很實誠,但不適合我們的工作。其實對待這個問題,惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點,只要這個弱點不是你所申請職位的“硬傷”即可。下面專家就為各位考生詳細講解。

  下面為大家提供一些例子:

  回答示范一:我有一個缺點就是公開演講的能力較差,尤其在公開場合講話的時候,面對下面諸多陌生人,我會感到緊張,不過談?wù)摰轿沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當有需要我做公開發(fā)言的時候,我都會做好充分的準備,所謂未雨綢繆,能讓自己更加融入和盡快適應(yīng)這份工作。

  點評:這個回答絕妙之處在于, 除了回答了面試官員的問題, 還以事實不動聲色地夸獎了自己:善于提前準備,做好規(guī)劃,為開展工作做針對性準備。

  回答示范二:對我而言,最大的缺點是有時說話太多,急于表達自己的觀點。用同學(xué)的話講就是有些好為人師, 愛出風頭。這點我確實注意到了,有時候話太多,就會忽略別人說話,無法集中聽取別人的意見,是對對方的不尊重。所以我將自己的座右銘立為“少說多聽”,在平時的言行中也注重實踐,自己這個毛病得到很大的改變,我相信假以時日我一定能夠徹底改變,如果再有類似的缺點我也會像改變這個缺點一樣,持之以恒,將缺點轉(zhuǎn)換為優(yōu)點,做工作的佼佼者。

  點評:這個回答相當精彩, 它使我們相信該考生看待自己的問題態(tài)度很積極,成熟大度的品格躍然于答案之中。

  選調(diào)生面試注意事項

  1、答題之前,最好先思考一下。面試不是搶答競賽,審題、思考,有利于準確而有條理地答題。何況,主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。

  2、思考的時間,不宜過長。不思考不好,思考過長也不好。沉默或思考的時間,感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦,想早點收工,時間長了,他們可能會煩燥。一般來說,思考時間1分鐘左右為宜,最好不超過一分半鐘。

  3、合理使用草稿紙。由于時間短,你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話,最好只記幾個關(guān)鍵詞。如果你講著講著突然忘記說什么,看看關(guān)鍵詞有助于烣復(fù)記憶。當然,也有不提供草稿紙的,你要有心理準備。

  4、一定不能冷場。越冷場,考生可能越緊張,考場氣氛也不太好。確實沒話說,先念念題目都可以,再談?wù)勂綍r背下的可能與考題有關(guān)的內(nèi)容,哪怕跑點兒題,也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了,說不定后面你會理清思路。

  5、不抬頭看考官是最大的忌誨。你不看主考官,他是會生氣的,呵呵。千萬記住,這是面試,不是筆試,感性重于理性。印象分丟了,答得再好也會打折扣。比如,你喜歡一個人,會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人,總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你,是面試答題的基礎(chǔ)。

  6、看清題意,不要答非所問。答非所問是最劃不來的,因為你說的再多也白答。這一點,前面的手記中有講到。

  7、考生思考完后,最好提示考官現(xiàn)在開始答題,結(jié)束后要說答題完畢。這是基本規(guī)矩,最好不需要人提醒。

  8、時間到的鈴聲提示后,就干脆說答題完畢算了。差不多沒有考官會聽得進你后面的話的,哪怕這些話都是精華。

  9、上臺前,向考官席鞠一躬,道聲好,是最基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分,但大家都鞠了,你不鞠就顯得另類,會被誤認為缺少教養(yǎng)。一些基本禮數(shù),不做,或做得過頭,都不利于增加印象分。

  10、農(nóng)村考生不要以為亮明農(nóng)家孩子身份會增加同情分,要知道,考官都是城里人,他們的想法千差萬別。合理的表達,展現(xiàn)實力與自信才會得到更多認同。

  11、結(jié)構(gòu)化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié),但有些題目可以巧妙地融入自身的經(jīng)歷。比如你是博士或碩士,或?qū)W生會干部,或有基層工作經(jīng)歷,會增加印象分的。但切記,不能過度渲染,隨口似乎無意中提及效果會更好。

  12、選調(diào)生面試不同于一般單位的招聘面試,考官壓根兒就不認識你,更不可能看到你的簡歷。所以,對于普通高校的學(xué)生是利好,不必自謙,請拿出名牌高校的底氣來吧,或許,這有助于你的成功。

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