職業生涯的苦與甜

一、找工作趣談

一直覺得自己是個幸運兒，畢業后當別人找工作四處碰壁的時候，我僅抱著一絲希望跑人才市場那么輕松的一面就被敲定，用老板后來的話說，那是慧眼識人才，我倒不這么認為。鬼才知道他招聘用的哪方面的技巧呢?后來偶然間從同他一起去面試的副總嘴里得知，我簡直要昏厥過去：“第一標準：黨員;第二標準：較強的文字功底;第三看屬像、八字;這一條簡直讓我對老板刮目相看。經副總告知，當時面試完之后，他老人家就默許了，還趁機拿出了他那本老黃歷翻閱。據說當時前去面試的不乏高校研究生，比我經驗多的、優秀的應聘者比比皆是，但誰讓咱屬相跟他老人家不犯沖呢?這是我后來經常自嘲的想法。不管怎樣，我這工作就在意外之中得手了。

二、入職第一天

原以為找到工作后就高枕無憂，每天跟著主管身后學這學那，端茶倒水、出去跑腿，這些瑣碎的活我早就在心里盤算過，也情愿接受。誰讓咱是剛剛畢業的大學生呢，無經驗、無閱歷、無靠山，只有靠自己的勤快和那股學習的勁頭吧。辦公室格局還算規范、整潔，雖然不算大但也稱得上有點格調的辦公區吧，于是暗暗自喜，是我喜歡的辦公風格，而且地理位置也相當優越，周圍的配套設施：商場、超市、景區等等已非常成熟。隨后總經理和藹可親的接待了我，跟我談了今后工作的內容，以及對工作的要求。讓我有種被尊重的優越感。可是，恰恰是這樣的友好和尊重蒙蔽了我的雙眼，富有挑戰和充滿硝煙戰爭的日子也至此開始了。

三、上任后的困惑和無助

并非想象中那樣，有前任的工作交接，部門主管手把手的指教。我被分管副總安排下來了，位子正處在總經理辦公室右側，然后便是一系列丈二和尚摸不著頭腦的工作交接，我清楚的記得，這份交接單是前任簽字后留給我的，可他人呢?一言難盡哪，這是后話了。我只好乖乖從命，接受交接單上一份份重要文件：營業執照、組織機構代碼證、勞動保障證、社會保險證、公司法人證等等，我才意識到總經理助理的職位原來是何等的重要，對于我，一個剛剛畢業沒有任何經驗的大學生而言，這個崗位任務何等艱巨。我倒吸了一口涼氣，將這些東西整理好鎖進了保險柜然后便是無聊的打發在公司的時間。

后來我才得知前任和總經理鬧情緒離開公司，留下了半年的工作沒有處理，這也就是他當初招聘時為什么這么看中屬相是否犯沖的原因了。但是看著密密麻麻的工作交接單，我極度困惑了：我可是5月20日到任的，至6月30日期間一個多月的時間收拾這些爛攤子，還要確保我把這半年的工作在一個月內保質保量完成，于我有何能呢?月工資統計計算、社保基數申報、營業執照年檢、組織機構代碼證年檢、為總經理寫總結等等，這么多的工作內容如同一座山壓得我喘不過氣來，終于明白，這份工作算不上什么好差事，但是既然事實擺在了面前，只有硬著頭皮趕時間做了。可是更可恨的是，竟然沒有人愿意教我，各個看我每天像傻瓜一樣的盲目奔跑，好心的就指點一下，但也是提供一知半解的指導，再多的話也就不情意講了。第一次，我感覺到了人情冷漠，世態炎涼，周圍的風涼話也迎面而來：“怎么招了這樣一個什么都不會的人過來了，肯定是托關系的，又是哪個領導的親戚?”一句句寒心的話語像一把把利刀一樣插入我胸，我承認，那一刻，我忍了!而且我發誓，我會做出成績給他們看，謠言止于智者，我會用行動向他們證明，我沒那么容易被他們打垮。還有人干脆直言不諱的講：“我勸你趕緊離開，這個公司人事復雜，你一個小姑娘家的敵不過，這里的人各個同流合污，遲早你也會趟進這汪渾水。”……再多的冷言蜚語我忍了，因為我堅信會憑著自己的能力走出一條屬于自己的路。

四、工作中的貴人

至今，我仍沒忘記在我毫無經驗，四處碰壁、迷茫無助的時候伸出援助之手的人。忘不掉剛來公司時領導對我的熱情與照顧，忘不掉初次接手工作時的手足無措，忘不掉月初幾乎每天獨自忙碌到深夜酸楚的眼淚，忘不掉領導犧牲了一個上午的時間教我如何做工資表的情景，忘不掉眼看著保險繳費申報期限到來我還在為那些差額如何處理手足無措時的急躁，忘不了一份份工作堆積在一起，我卻要準備和時間賽跑一賭輸贏時的焦慮，忘不了工資發放后同事短信電話告知我工資發錯他們的責備和我的不安，忘不了我因得到一點點夸贊或是獎勵周圍那個不平衡的眼神，忘不了當那些句句刺傷我心的話語傳來時我勸告自己冷靜再冷靜的心態，感謝勞動局工資科的xx科長、勞力科的xx主任、社會保險科的XX主任對我的教導和幫助，還有關于合同問題、勞資問題我踏破勞動局大門去一遍一遍請教時5號柜臺的xx給我的耐心答復，感謝公司的領導對我的支持和信任，感謝同事對我工作的支持和配合，這期間，我流過汗、受過委屈、也遭過打擊，受過排擠，但榮幸的是我終于堅持下來了，而且當錯誤出現時我一直在提醒自己下不為例，細心，再細心。我沒有因為上一任沒有交接，沒有留給我任何資料卻還丟給我那么多難以處理的問題而抱怨，也沒有因此鬧情緒選擇放棄。我清楚我還需要一點一點的將經驗積累，不斷的成長成熟，接受、接觸更多的人和事，學會處理那些看似棘手的問題，相處看似很難相處的人，用平和和辨證的心態去看待周圍發生的任何事情。

五、是勤奮還是運氣

在這之后，我重新給員工建檔、梳理修訂公司規章制度、完善各個崗位的工作流程，不斷得到領導的肯定，職位也得到提升。只是累的時候我還是難免會想到放棄，考慮再去換一份工作，想想現在也有一點經驗了，會有更規范的公司接納我。但是想到最初的努力和職業規劃，我還是放棄了這種念頭。如今的我在這個崗位上工作了三年，從一名不起眼的小助理到現在人力資源部經理，我一直在堅持并努力著。我不清楚以后會再有什么遭遇，但回首這幾年的經歷和坎坷，一切都值了。努力也好，運氣也罷，我慶幸自己遇到了生命中的貴人，是他們扶持著我從蹣跚到闊步行走、從最初膽怯無知的小姑娘到現在雷厲風行的大女人、從最初別人對我的數落、懷疑到現在和所有同事打成一片的和諧團隊。

我越來越熱愛這份工作，也越來越堅信自己在HR這一行能做出更好的成績，同時也感謝公司給我創造那么多的條件，出了那么多難題給我。持續了兩個月的集體勞資糾紛期間，我多個晚上加班，整夜整夜的學習勞動法律知識，跟著律師搜集資料，聽她講如何妥善解決糾紛。出庭的時候，我站在員工的對立面，那一刻同樣作為員工的我固然有很多的不情愿，那一雙雙仇視和不解的眼神的沖煞便是對我的憤怒。但是,即便是這樣，我也要堅持，因為這是我的工作，是我的職責,更是打工者的苦衷.但是同時,對于員工們的行為,我又有幾多的不認可,其實在調解階段完全可以和解告終,然后每個人都可以得到一筆可觀的錢,但是他們放棄了,執意要通過仲裁解決這起糾紛.其實,我明白,自二月到四月這么久的時間里他們也疲憊了,一部分已經沒有太多的精力來擔起這起糾紛的訴求了,可是一部分人迫于集體的壓力,也為了最終給自己爭口氣,更求一份“死心”他們堅決“抗爭”到底。案子最終還是和解解決了.之后的幾天我感覺輕松了很多，內心也沉淀了很多。看著公司越來越完善，規章制度也在不斷的健全，員工的覺悟和工作積極性也不斷的提高，我無比的欣慰。這些雖然不是我一個人的功勞，但是從最初進公司到現在，我目睹到整個公司的發展和完善，內心感到自豪和欣慰。我想，今后的每一天，也應不忘初心的去面對更多棘手的問題，這樣，我的人生價值才能不斷升值，直到伸手就能觸及到成功和幸福。

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