淺談人力資源管理的就業情況

　　專業印象：

　　人才的全球化競爭使企業的人力資源管理面臨前所未有的挑戰。在當今人才短缺的環境中，企業要想擁有競爭優勢，立于不敗之地，就必須更好地吸引、保留和發展其所需人才。于是，企業優化人力資源管理提上了日程。

　　隨著社會主義市場經濟體制的確立，以及現代企業制度的多元化，企業內部人力資源管理工作的重要性越來越突出，人力資源管理作為一個專業存在的理由越來越充分。培養人力資源管理方面的專業人才，對于我國經濟體制改革的推進，以及企事業單位管理水平的提高，具有非常重要的作用。入世后，人力資源部門必須從傳統的行政管理角色轉換為企業戰略發展的顧問和伙伴，職能投向人力資源的發展和規劃。實現這一目標，就需要相關人才來協助企業優化人力資源的核心業務流程，提高工作效率，支持戰略決策。

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺。據調查顯示，很多人力資源管理人員都是干行政出身的。最近幾年有一些高校開設了人力資源管理專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

　　人力資源管理專業的專業課有管理學原理、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效考核與薪酬管理、人員功能測評、工資理論等；基礎課包括財務管理、財政學、大學英語、大學語文、概率與數理統計、管理會計、國際金融、國際貿易、會計學、計量經濟學、計算機應用基礎、金融學、經濟法、統計學原理、市場營銷學、微積分、現代西方經濟學、線性代數、運籌學可能有的文科生看了會說，學那么多門數學做什么呀？等到高年級學專業課的時候就知道了，這些數學課都是基礎，比如人員測評、工資的制訂需要統計學、計量學等做基礎的，而微積分、線形代數和概率又是統計和計量的基礎。因此，不要覺得大一、大二時學的基礎課太枯燥、太沒用，那些真的是非常有用的基礎課。況且，學好了數學，如果到了大三、大四決定考研，復習起來那就省事多了。

　　該專業要求學生具有較好的語文、英語和數學基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設這一專業的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業院校的專業程度，建議還是挑選名校和重點大學進行系統學習。