企業(yè)管理名言警句大全閱讀

　　企業(yè)管理名言警句

　　1、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

　　2、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。

　　3、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。

　　4、民主管理是效率最低的管理。

　　5、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事。

　　6、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

　　7、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。

　　8、顧客是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。

　　9、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。

　　10、官與管之間的差距在于兩個(gè)竹片子。

　　11、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過(guò)高要求。沒(méi)有最好的，只有合適的。

　　12、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　13、增值靠知識(shí)性勞動(dòng)，智慧性工作。

　　14、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

　　15、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。

　　16、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

　　17、純管理方式是無(wú)視于員工人性的管理模式。

　　18、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。

　　19、凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　20、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是勤勞的經(jīng)濟(jì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是效率的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)講究的是創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)講究的是體驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)。

　　21、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　22、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　23、企業(yè)無(wú)小事，小處看管理。

　　24、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

　　25、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

　　26、寧做事前檢查，不可事后返工!

　　27、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　28、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　29、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　30、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

　　31、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長(zhǎng)環(huán)境。

　　32、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。

　　33、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。

　　34、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　35、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　36、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

　　37、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。

　　38、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。

　　39、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

　　40、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　41、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

　　42、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn)。

　　43、態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

　　44、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問(wèn)題。

　　45、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

　　46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　47、激勵(lì)并不一定對(duì)任何人有價(jià)值。個(gè)人努力志向和激勵(lì)做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。

　　48、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　49、知識(shí)的管理是人力資本的管理。

　　50、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。

　　51、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　52、晉升一名員工可能流失幾名員工。

　　53、偉大的團(tuán)結(jié)凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護(hù)之中。

　　54、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　55、今天的付出，明天的回報(bào)。

　　56、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

　　57、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　58、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　59、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺(tái)階和工作空間的職位，不會(huì)選擇同職級(jí)的崗位的。

　　60、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動(dòng)：創(chuàng)造性的活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)。

　　61、員工受激勵(lì)狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵(lì)狀態(tài)，則是成本。

　　62、以廠為校，以廠為家。互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!

　　63、中國(guó)的思維方式無(wú)法走出國(guó)門：企業(yè)的招聘，是給他人一個(gè)機(jī)會(huì)；而在西方，則感謝對(duì)方給企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　64、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　65、管理不是科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，是在實(shí)踐中思考和感悟的。

　　66、企業(yè)的問(wèn)題是永久的，關(guān)鍵是看企業(yè)是否成長(zhǎng)和發(fā)展了，因?yàn)槠髽I(yè)是靠解決問(wèn)題成長(zhǎng)和發(fā)展的；沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不可能的；企業(yè)需要知道存在什么問(wèn)題，需要解決什么問(wèn)題，怎么解決問(wèn)題。

　　67、企業(yè)創(chuàng)造員工價(jià)值，員工創(chuàng)造顧客價(jià)值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

　　68、你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

　　69、中層以下人員強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力，高層人員強(qiáng)調(diào)判斷能力。

　　70、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

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