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如何寫資產(chǎn)管理類職位的簡(jiǎn)歷
如果你正在尋求一個(gè)資產(chǎn)管理行業(yè)的前臺(tái)業(yè)務(wù)崗位，你的簡(jiǎn)歷需要既能展現(xiàn)出你的業(yè)績(jī)，又能表明你豐富的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能有亮點(diǎn)，讓新東家知道你能帶給他的價(jià)值。
太多投資專家在描述工作職責(zé)時(shí)用詞模棱兩可，沒有真正說清自己對(duì)基金的貢獻(xiàn)。
如果你是明星投資經(jīng)理，任何能用“晨星”(Morningstar)系統(tǒng)的人都可以很方便地查到你的資料，但在簡(jiǎn)歷中編一個(gè)出彩的“故事”和用數(shù)字展現(xiàn)亮點(diǎn)同樣重要。
做到以下幾點(diǎn)，可以讓你應(yīng)聘資產(chǎn)管理類職位的簡(jiǎn)歷脫穎而出。
1、請(qǐng)牢記，教育背景很重要
經(jīng)過多年職業(yè)生涯，當(dāng)年讀的哪所學(xué)校、念的哪個(gè)專業(yè)似乎對(duì)你的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)無關(guān)緊要。然而，雖然出色的學(xué)習(xí)成績(jī)對(duì)投行或?qū)_基金沒那么重要，但資產(chǎn)管理經(jīng)理有自己的一套評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
比起金融圈內(nèi)的其他業(yè)務(wù)板塊，資產(chǎn)管理招的文科生更多。但這個(gè)行當(dāng)也偏向于常青藤院校、牛津劍橋以及倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(LSE)的畢業(yè)生。
“這類職位中絕大部分人來自牛津、劍橋和倫敦政經(jīng)，” Investment Management Partners獵頭公司董事詹姆斯德惠斯特(James Dewhirst)說。“我的客戶很少有要求某所特定大學(xué)的，但他們常會(huì)要求候選人有出色的學(xué)習(xí)成績(jī)。”
2、突出具體技能水平，但也要展現(xiàn)你的貢獻(xiàn)
在簡(jiǎn)歷中寫清楚你管理的基金業(yè)績(jī)是如何優(yōu)秀雖然很重要，但還不夠。
City CV公司董事總經(jīng)理維多利亞麥克林(Victorian McLean)建議，要在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)展現(xiàn)你掌管的基金的業(yè)績(jī)、其表現(xiàn)如何超過標(biāo)桿基金、管理的資產(chǎn)如何升值、以及你是如何在把風(fēng)險(xiǎn)控制在較低水平的情況下實(shí)現(xiàn)這一切的。
不過，某種程度上這些都是既定的，那么是什么讓你與眾不同呢？
“你得講故事——你的崗位職責(zé)是如何發(fā)展的、和周圍人比有何特點(diǎn)，找到并說明個(gè)人的關(guān)鍵亮點(diǎn)——為什么對(duì)方得招你而不是其他500號(hào)申請(qǐng)這個(gè)工作的人，”她說。
3、清楚崗位要求
這或許聽上去顯而易見，但你的簡(jiǎn)歷必須要為申請(qǐng)的職位量身打造，這很重要。別人將用三個(gè)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判你，德惠斯特說，所以你得清楚你該寫些什么。
第一、他們想知道你專注的產(chǎn)品、地域和行業(yè)(比如，你是一位關(guān)注日本醫(yī)藥行業(yè)的股票分析師，還是一位只關(guān)注英國(guó)整體股票行情的分析師？)，”他說。“
第二、他們想知道你在哪兒工作過，管理過哪些基金。
第三、他們會(huì)看你的教育背景。但介紹不一定按照這個(gè)順序來。”
4、記得說明每件事的意義
要記得在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)要說明你做的每一件事的意義。比如，你管理了一只50億英鎊的股票基金，在你負(fù)責(zé)期間，這只基金表現(xiàn)如何？管理的資產(chǎn)增加了嗎？基金表現(xiàn)有沒有越來越好？你的成就是什么？
“很多人在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己交易的細(xì)節(jié)描述過多，太注重技術(shù)環(huán)節(jié)，結(jié)果沒有說自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，”麥克林說。
“如果你能在簡(jiǎn)歷中把業(yè)績(jī)按要點(diǎn)列出，那就既省時(shí)又省力。特別是你管理的基金或投資，要詳細(xì)說明你的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，” 德惠斯特說。
5、別留下開放式問題
如果你曾休過一段長(zhǎng)假，或者有段時(shí)間沒有工作，那你需要在簡(jiǎn)歷里解釋清楚。比起投行來，資管類工作被裁員的情況比較少，工作年限通常更長(zhǎng)，所以職業(yè)生涯中的任何中斷都會(huì)引來更多詢問。
“一定要把簡(jiǎn)歷中的求職空窗期或頻繁的跳槽解釋清楚，” 德惠斯特說。
“如果可能的話，對(duì)那些有可能招來對(duì)方疑問的跳槽或空窗期，在簡(jiǎn)歷上概括出緣由，給對(duì)方一個(gè)上下文解釋，因?yàn)檫@些都會(huì)被詳細(xì)問到。”
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