四級人力資源管理師的練習題

　　1、某大型企業要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（ ）。

　　A、發布廣告

　　B、獵頭公司

　　C、學校招聘

　　D、職業介紹所E、內部員工保薦

　　2、篩選簡歷時應該注意的問題有（ ）。

　　A、根據事實依據評價簡歷的可信度

　　B、推薦人應該與本單位有業務聯系

　　C、應根據應聘人員的經歷，預測其職業生涯發展的趨勢

　　D、在學歷方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些

　　E、在崗位經驗方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些

　　3、關于錄用決策，表述正確的是（ ）。

　　A、應當強調人員之間的互補性

　　B、應關注求職者與應聘職位的適合度問題

　　C、要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

　　D、首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定

　　E、員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好

　　4、心理測試要注意（ ）。

　　A、對應聘者隱私加以保護

　　B、要有嚴格的程序

　　C、測試的表面效度無要求

　　D、測試結果不是唯一評定依據

　　E、測驗的實施一般人員就可以進行

　　5、不同的目的，工作分析的側重點不同，對于招聘而言，工作分析的側重點是（ ）。

　　A、衡量每一項工作任務的標準

　　B、每一項工作任務應達到的要求內容和水平

　　C、該崗位的工作職責

　　D、該崗位對任職者的要求

　　E、關鍵考核指標

【四級人力資源管理師的練習題】相關文章：

人力資源管理師四級與助理人力資源管理師哪個難07-11

四級企業人力資源管理師怎么考07-10

2010.11人力資源管理師四級試卷107-10

人力資源管理師四級理論知識過關必做習題07-03

企業人力資源管理師和注冊人力資源管理師哪個好？07-10

關于人力資源管理師07-10

人力資源管理師和注冊人力資源管理師有何區別呢？07-10

四級段落翻譯練習題對聯03-22

注冊人力資源管理師和企業人力資源管理師有什么區別07-10

人力資源管理師如何報名?07-03