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76%求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，你呢
2013年，當畢業(yè)季遇上“最難就業(yè)”，著實讓很多畢業(yè)生感到恐慌，然而最難就業(yè)究竟難在哪，如何才能攻克求職難關?為此，國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘特此推出調查“你求職遇到哪些障礙?”，希望通過對調查結果的深度剖析，引導畢業(yè)生科學就業(yè)，突圍最難就業(yè)年。
調查結果顯示，76%的求職者沒有清晰、具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，30%的求職者簡歷投遞石沉大海卻不知原因，重視簡歷制作和學習面試技巧者不足兩成。
超七成求職者沒有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃
據“您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的”一項調查結果顯示，不知如何規(guī)劃職業(yè)生涯的求職者占14%，只有模糊的理想、夢想的求職者占19%，模仿其他同學的就業(yè)方向、發(fā)展思路的求職者占8%，有大致想法卻難以付諸實踐的求職者占35%，明確表示自己有清晰、具體的發(fā)展目標和計劃且正在實施中的求職者僅占24%。
職業(yè)指導專家表示，有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃并嚴格按計劃付諸實踐是職業(yè)生涯順利發(fā)展的保障，只有模糊的職業(yè)理想，卻沒有籌劃好通往理想的道路，就會方向不清、寸步難行，致使理想無法落地;他人的發(fā)展思路可以借鑒但不要盲目模仿、照搬，每個人都有不同于他人的優(yōu)勢能力，在自己的優(yōu)勢能力上發(fā)展更易獲得成功;職場“升值”重在提升計劃的落實，只有將知識、技術、經驗納為己有方可提升職場身價;建議不知如何規(guī)劃職場生涯的求職者可從個人性格特征、職業(yè)興趣、專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展目標幾方面綜合考慮，分別制定長期、中期、短期發(fā)展目標及措施。
求職市場中，經驗不豐富的求職者占多數
參與本次調查的應屆畢業(yè)生及不足一年經驗的人數共占41%，有一至三年工作經驗的人數占23%，有三至五年工作經驗者占13%，有五年以上工作經驗的人數占23%，由此可見，目前，工作經驗并不豐富的求職者占據大多數。
就業(yè)指導專業(yè)表示，目前正值畢業(yè)季，應屆生已然成為求職市場中的主力軍，往屆生、工齡較短的職場人或因“先就業(yè)、后擇業(yè)”，職場試水失敗轉行、跳槽等一系列原因，使得求職市場中經驗不豐富的求職者占據大多數。為保證個人發(fā)展持續(xù)性和穩(wěn)定性，需避免盲目就業(yè)、隨意就業(yè)，應確保職業(yè)發(fā)展的大方向準確，否則后患依然存在。
30%的求職者不知簡歷投遞石沉大海的原因
本次調查結果顯示，在眾多求職障礙中，簡歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%，不知企業(yè)需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%，期望從事的崗位招聘需求少占12%，專業(yè)基礎欠佳，競爭力不足者占11%，目標很多就業(yè)方向不明確、不知如何回答面試官問題、薪酬不盡人意者各占9%，另有6%的求職者期望的職位與專業(yè)不對口。
職業(yè)指導專家表示，企業(yè)長時間未通知求職者面試可以說明，求職者與企業(yè)的需求不是很匹配，或是企業(yè)難以從簡歷中找到與崗位匹配的內容，從而被篩掉，面對這兩種情況求職者一方面需要將注意力轉向簡歷，繼續(xù)完善簡歷內容，突出崗位技能優(yōu)勢，吸引企業(yè)的眼球，另一方面需要提高簡歷投遞的精準度，認真閱讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。
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