巧妙回答面試問題

　　1、面試問題一:請做一下自我介紹

　　巧妙回答:不要只是習慣于介紹姓名、年齡等,應該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進取的過程、最擅長的獨特領域,要結合事例講的合乎情理,切忌空洞無物。

　　2、面試問題二:說說你對薪酬的要求

　　巧妙回答:提出這個問題真的很是考驗人,我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢?建議你這樣回答,表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件,主要看中工作的機遇和平臺,只要能好好的公平的競爭,我不可能計較很多,相信公司會給予我合理的薪酬。

　　3、面試問題三:你為什么選擇本公司

　　巧妙回答:對于這樣的問題,需要你對該公司提前做好詳細的了解。可以這樣回答:公司的某某產業或者技術很吸引我,我希望有這個機會,與公司一同成長。

　　4、面試問題四:你和同事發生了爭執,你怎樣解決

　　巧妙回答:這個問題是在考驗你的團結合作的能力。回答這個問題時,千萬不要指出別人的過錯,要體現出自己靈活的處事能力。

　　5、面試問題五:你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么

　　巧妙回答:這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時,應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

　　6、面試問題六:你如何評價你過去所在的單位

　　巧妙回答:這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這里,只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業性質、從業范圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業秘密,盡量避免價值判斷,像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。

　　7、面試問題七:你認為自己有什么優勢

　　巧妙回答:在回答這種問題時,除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外,可以將自己的優勢稍加轉化,像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下,這類問題并非起決定性作用。

　　如何處理職場中的人際關系

　　1、要學會真誠待人

　　真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、要學會樂觀主動

　　給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,所有的問題都會迎刃而解。

　　3、要學會尊重平等

　　要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關系。

　　職場新人要注意的一些細節

　　1、要準時、不遲到

　　從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被團隊信,一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

　　2、有事需要請示領導的時候盡量要當面匯報

　　尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的,因為當面匯報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領導要做決策也需要時間去思考,打電話承載不了這個任務。

　　3、因為私事向上級請假的時候盡量要提前

　　因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義,你請,別人給,程序上不能錯。切忌切忌,不要發短信簡單告知,更不要先斬后奏。

　　4、打電話時說完不要立刻掛電話

　　和客戶或者同事、領導打電話,說完不要立刻、迅速就掛電話,這是一種禮貌。不信你自己體驗一下,別人和你通話后,等你最后一個字剛落音,電話立刻就掛斷,那種感覺特別不舒服。

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