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機電隊技能考核廣播稿精選范例
紅旗井機電隊技能考核實施辦法（試行） 親愛的礦工兄弟們大家好，針對紅旗井機電隊現(xiàn)階段技術(shù)力量相對薄弱等因素，為了能更好地適應(yīng)機電技術(shù)的發(fā)展和滿足礦井安全生產(chǎn)的需要。我們將全年（四個季度）組織機電人員理論與實踐相結(jié)合考試，讓大家由“要我學(xué)習(xí)”到“我要學(xué)習(xí)”的思想觀念轉(zhuǎn)變。 逐步實現(xiàn)人人能動手、人人會動手的戰(zhàn)斗型人才隊伍,為礦井的安全生產(chǎn)創(chuàng)造更大效益。
具體實施辦法如下：
1、按季度考核，每季度組織考核一次，理論、實作相結(jié)合（電工考核內(nèi)容為：礦山四大件、煤礦安全規(guī)程等內(nèi)容，鉗工考核內(nèi)容為：礦山四大件機械部分，車床、刨床、鉆機等）。
2、由隊上組織編制考試題庫，考試定于201x年4月17日，考試分為電工和鉗工兩個工種，相關(guān)理論和實作方面的知識難度遵行由淺入深、由簡到難的原則進行命題。
3、凡在本隊享受技術(shù)津貼的人員（含首席技師、技師、高級工），在考試成績中落入最后五名的將取消下個季度的技術(shù)津貼，直到考試成績合格后繼續(xù)享受技術(shù)津貼。
4、每月出勤達不到隊規(guī)定要求，違反《機電隊安全生產(chǎn)管理辦法》中“工作質(zhì)量”條款者，違反礦、井安全管理制度者取消獎勵。
5、根據(jù)考核成績進行獎懲，考核成績?yōu)椴华劜涣P者，與工資分配中的：“效益工資、技能工資”掛鉤，即每季度考核成績有所提升，若出現(xiàn)成績下滑者，下一季度的“效益工資、技能工資”將酌情扣減。
6、各工種每季度考核成績進行名次評比，成績好的前五名進行獎勵，第一名獎勵600元、第二名獎勵500元 、第三名獎勵400元、第四名獎勵300元、第五名獎勵200元。對成績差的最后三名進行處罰，依次處罰為：400元、300元、200元。全年考核均是第一、二、三名的，依次獎勵：2000元、1600元、1200元；全年考核均是全隊倒數(shù)“第一”者，實行末尾淘汰，（注：電工與鉗工排列名次實行分開制）
本辦法從201x年4月1日起執(zhí)行。
201x年4月1日
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