職場新人你職業(yè)化了嗎

　　近期一項調查顯示，逾七成職場人認為在職場中應該更為職業(yè)化而非個性化，其中理性處理職場人際關系、職業(yè)化地思考問題、與人溝通有條不紊等在大多數職場人心目中成為了最職業(yè)化表現。人力資源管理顧問董一鳴認為，職業(yè)化在國內，有四個字最可以概括：德、能、技、勤。職場新人往往帶著校園的習慣來面對職場中的事情，常見的“非職業(yè)化”表現有哪些，又該怎樣避免呢？

　　非職業(yè)化表現

　　1 過于關注工作成績

　　改進方法：應該認識到職場中都是有分工的，工作成績不一定就意味著什么。

　　大學生在學校時往往試圖通過成績來證明自己。但職場中沒有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會沿用做學生時的感覺，在單位中處處爭先，過分關注工作成績，甚至在領導面前好大喜功。

　　職場新人應該認識到每個人的工作方向和目標可能不一樣，工作本身是一個長期的工程，職場中不僅看一個人的工作成績，更看重的是一個人的潛力。

　　2 很容易忽略“人情”

　　改進方法：多花心思來理解別人，換位思考。

　　人情并不是簡單地討好別人，而是要關注別人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每個人都喜歡自己，這是沒有必要的。新人應降低自己的期望值，不要討好每一個人。

　　職場新人在初入職場時一定要“少說話，多觀察”。比如企業(yè)都提倡團隊合作，但是團隊合作也要講求方式，大家要合作開心，這要求多花心思來理解別人，換位思考。

　　3 不適當的溝通、表達

　　改進方法：增強自己的角色感，尊重別人勞動。

　　職場新人有時會表現得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時會沒有底氣。這時應該強迫告訴自己，自己是這方面最適合的人，增強自己的角色感。

　　要充分尊重別人的勞動，不要隨便指出別人的問題，一旦提出就應該給出理由和建議，以便進行理性的探討；在完成老板布置的任務時，一定要多問，知道老板對你的要求，有時老板可能標準很低，只是要求你完成就可以，并不求你做得多么完美。

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