公司通過校園或社會招聘招到的員工哪個好呢？區(qū)別是什么？

絕大多數(shù)公司都是通過校園或社會招聘來尋找他們所需要的員工。

校園招聘到的應(yīng)屆生雖然對工作充滿熱情，但經(jīng)驗少，實踐能力差，此外還有種種抱怨;通過社會招聘到的員工往往更加有經(jīng)驗，招募進來立即就可以干活，但付出的成本也許會大一點。

我的問題是，對一個公司的長遠來看，這兩種方式所招聘的員工有什么不同之處呢?

個人看法：

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校招更多的是為了他在以后能夠有更大的潛力，就像NBA選秀一樣，發(fā)的工資是期望工資。

社招更多的是看中他現(xiàn)在所具有的能力，就像普通交易，發(fā)的工資是他目前能力的體現(xiàn)。

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