大學生避免校園招聘中的陷阱的方法

時下正是校園招聘季，對于企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過后的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
與此同時，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了大學生找工作的迫切心情，特別是大學生群體社會經驗的欠缺，在招聘過程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設下重重陷阱。而如何撕破這些招聘的謊言和偽裝，避免成為“被就業”的受害者，成為了擺在大學生求職者面前首先需要打退的“攔路虎”。本期在線沙龍將邀請勞動法專家和你一起來探討。

【大學生避免校園招聘中的陷阱的方法】相關文章：

HR招聘如何避免面談心理陷阱07-13

如何避免出現校園招聘過程中的“硬傷”07-10

畢業生從“校園招聘”中勝出的方法07-12

求職如何避免就業陷阱07-02

大學生在校園招聘中感到迷茫的解決方法07-11

做校園招聘的方法07-12

校園招聘宣講的方法07-12

中建校園招聘07-12

校園招聘的具體實施方法07-12