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畢業(yè)生如何變身職場達人
導語：一屆又一屆的大學畢業(yè)生告別校園，進入職場打拼自己的人生，如何在初入職場時擺脫掉還余留在身上的濃濃學生氣，掌握職場規(guī)矩，華麗變身職場達人呢?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
第一：少些理論，多些腳踏實地
一些文化素質教高，對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是一些碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論就是往往是看起來很富有哲理性，很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝。否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。所以職場菜鳥們就需要將自己學過的理論適宜的用在自己的工作上，腳踏實地，縮小鴻溝。
第二：少說“廢話”，多觀察
初入職場，職場菜鳥定會對新環(huán)境和新事物感到好奇和產(chǎn)生探索的沖動。對于很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是各種詢問，而是觀察思考。新人最忌諱的就是看不清問題，不了解情況，就開始問東問西，“廢話”聯(lián)翩，不僅給他人制造出了極大的麻煩，也影響了他人的良好工作情緒。要知道，現(xiàn)在上班，情緒可以說是第一影響工作效率的因素。
第三：少稱兄道弟，多學職場禮儀
可能有一部分新人是靠著裙帶關系進的公司。所以在進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。
第四：少提妄言建議，多做實事
一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。
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