如何做好春季校園招聘工作？春季與秋季招聘的區別？

1、春招與秋招的區別

1.1、招聘對象有所不同，春招是面對即將畢業的學生，秋招是面對已經畢業的學生。

1.2、學生們的目的有所不同，秋招很多學生是需要就業的，會直接與用人單位商談就業后的待遇、個人檔案、未來發展的內容，對比較中意的就會簽約，而春招面對的學生多數以咨詢為主，學生們會持觀望態度，不會決定與哪家公司簽約。

1.3、參加招聘的人員有所不同，秋招往往會安排用人部門的人員與HR部門一起參加，以便及時決定哪些畢業生符合公司錄用條件，現場可立即決定，同時方便畢業生提出具體的工作內容或細節問題。春招一般只是HR部門人員參加，主要向學生們宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等。

2、如何做好2014春季校園招聘

2.1、學校的選擇。主要看學校設置的專業、生源地等，是否與公司有相當的匹配性。

2.2、相關資料的準備。其實春招與秋招準備的資料差不多，根據自己一年來的發展變化而修改完善相關內容。包括：招聘簡章傳單、公司畫冊、招聘宣傳視頻、電腦音響、投影儀、X展架、易拉寶、登記表、勞動合同藍本、公司小禮品及參加人員名片、工牌等。準備這些資料時，最好用寫下來，請領導和同事查閱，看是否有遺漏。

2.3、要及時聯系學校。即便事先與具體聯系老師有往來函件聯系，但也應于參加的前一天與具體老師電話聯系一下，確認校招的展位、宣傳教室的布置等，必要時到現場確認一下，如遇天氣不好或其他特殊情況需要遵守校方安排。

2.4、介紹咨詢為重點。在春季校招過程中，由于面對的學生還未畢業，基本都是來咨詢公司、崗位相關內容的，并沒有打算要與公司簽約，所以，我們的重點工作就是介紹公司的基本情況、近幾年發展規劃、需求崗位、企業文化、聯系方式等，同時回答學生們的提問。

2.5、如果公司有學校往屆生，則可以讓他們一起前往參加，事先大致交流好所講述內容，主要是自己工作業績的取得情況、公司和領導的關懷、同事關系、工資福利水平等，主要以正面信息為準，對部分公司或個人存在的問題也可以涉及到，但不可過于細致描述

2.6、適當的困難宣傳。增強畢業生對職業生涯的正確認識，提高認識事件的兩面性，在校招宣傳中，我們會提到“任何工作成績和個人價值的實現都不是輕松的，都可能遇到身體上、精神上、配合上等各方面的困難，只有努力克服這些困難，迎難而上，決不退卻，才可能取得理想的結果”。

2.7、特殊情況的處理。如果有部分學生愿意簽約或想到公司來實習，我認為在不影響相關部門正常工作的前提下，都可以盡量滿足，當然，入職程序按照公司的要求辦理。

2.8、宣傳技巧的分享。對于校招工作，參加人員有熟悉業務的，有相對陌生的，其中也有領導，還有一般辦事人員。在參加前，大家要相互交流校招的注意事項和一些技巧，相對熟悉或領導要對其他人員進行必要的培訓，只有這樣，所有人面對學生們的提問時，才不會尷尬或盲然

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